回答者： 女性/ 介護福祉士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケアパレス大阪/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 28万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
早出、遅出、日祝日を主に出勤すると月給は上がるが管理職となると主に日勤中心になる為管理職手当てが付いても給料が一般の介護職員より低くなる。職員不足が常に続いているので心配はないが職員が充足すると下がります。
処遇改善手当て等は遅出・早出・日祝日手当てに含まれているそうです。日勤で日祝日休みが多ければ損をします。
賞与あり。他手当てなし。
評価制度:
オープンしてまだ3年ぐらいなので昇進の可能性はある。
早出、遅出、日祝日を主に出勤すると月給は上がるが管理職となると主に日勤中心になる為管理職手当てが付いても給料が一般の介護職員より低くなる。職員不足が常に続いているので心配はないが職員が充足すると下がります。
処遇改善手当て等は遅出・早出・日祝日手当てに含まれているそうです。日勤で日祝日休みが多ければ損をします。
賞与あり。他手当てなし。
評価制度:
オープンしてまだ3年ぐらいなので昇進の可能性はある。