回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は半年ごとに査定。前期半年間の自身の売上で給与が決まる。転職直後は年収が一時的にダウンする可能性もあるが、やったらやった分だけ給与としてもらえるのでフェア。等級が上がると賞与あり。またコンサル系案件は一時金として手数料の一部が契約翌月に貰える。
基本的に上昇志向の人間が転職してきているのでみんな能力が高い。また時間が経てば経つほど顧客数も増えお任せ頂ける領域が増える＝給与に寄与される。給与は青天井なので非常にやりがいがある。
評価制度：
前職ではプレイングマネージャーで部下のノルマ管理などしていたが、この会社ではノルマもなく、詰めみたいなものもない。なぜなら自身の売上が給与に反映され、他社員と平等で評価に透明性がありフェアだから。年齢や出身が違うメンバーが在籍しているが良い意味でお互いにお客様の為になるよう切磋琢磨している。
給与は半年ごとに査定。前期半年間の自身の売上で給与が決まる。転職直後は年収が一時的にダウンする可能性もあるが、やったらやった分だけ給与としてもらえるのでフェア。等級が上がると賞与あり。またコンサル系案件は一時金として手数料の一部が契約翌月に貰える。
基本的に上昇志向の人間が転職してきているのでみんな能力が高い。また時間が経てば経つほど顧客数も増えお任せ頂ける領域が増える＝給与に寄与される。給与は青天井なので非常にやりがいがある。
評価制度：
前職ではプレイングマネージャーで部下のノルマ管理などしていたが、この会社ではノルマもなく、詰めみたいなものもない。なぜなら自身の売上が給与に反映され、他社員と平等で評価に透明性がありフェアだから。年齢や出身が違うメンバーが在籍しているが良い意味でお互いにお客様の為になるよう切磋琢磨している。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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