回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
年数は特に関係が無いように感じました。新卒者での入社でないので不明ですが、経験者であればすぐに責任ある
仕事を任せてもらえます。役職手当は無し。職務手当のようなものはあります。どの程度のレベルかで給料は上がるかと。
昇給・昇進スピード:
仕事がどのくらい出来るかで
役職につけるかがきまります。
年齢はあまり関係ないです。
最低限の年功序列はありますが
目に見えて仕事ができる社員は
昇進も早いです。
年数は特に関係が無いように感じました。新卒者での入社でないので不明ですが、経験者であればすぐに責任ある
仕事を任せてもらえます。役職手当は無し。職務手当のようなものはあります。どの程度のレベルかで給料は上がるかと。
昇給・昇進スピード:
仕事がどのくらい出来るかで
役職につけるかがきまります。
年齢はあまり関係ないです。
最低限の年功序列はありますが
目に見えて仕事ができる社員は
昇進も早いです。