回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
案件単価の8割近い額をいただいています。
毎月ぴったり８割支給されるわけではありませんが、
賞与でうまく調整しているようです。
フルリモートで働いていますが、出社したり客先に出向くときには交通費は支給されます。
評価制度：
基本的に給料は単価ベースになっているので実力主義だと思います。
特に面談とか、上長からの評価が細かくあるわけではありません。
案件のレベル感がそのまま給料に反映されるので、不公平を感じることはありません。
資格を取ったりリーダー職を希望して、高めの案件にアサインしてもらうこともできると思います。
案件単価の8割近い額をいただいています。
毎月ぴったり８割支給されるわけではありませんが、
賞与でうまく調整しているようです。
フルリモートで働いていますが、出社したり客先に出向くときには交通費は支給されます。
評価制度：
基本的に給料は単価ベースになっているので実力主義だと思います。
特に面談とか、上長からの評価が細かくあるわけではありません。
案件のレベル感がそのまま給料に反映されるので、不公平を感じることはありません。
資格を取ったりリーダー職を希望して、高めの案件にアサインしてもらうこともできると思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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