回答者： 女性/ 消防設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他の企業と同様に正社員になった時点で昇給はあります。それとは別に自身が決めた目標設定が達成したか否かを年2回の査定で判断します。昇給にも関係しますし、もちろんボーナスとして還元されます。自分が頑張れば結果が出ます。
資格を取っていけば資格手当金というよりは、資格を取った「お祝い金」として支給があります。
評価制度：
昇進、昇格は期末に1度です。
年功序列というよりは勤務年数を大切にしているように思います。その中で実力を各々が発揮出来るように、その人の長所を最大限に発揮出来るような環境をみんなで作るというのが最大の特徴だと思います。
他の企業と同様に正社員になった時点で昇給はあります。それとは別に自身が決めた目標設定が達成したか否かを年2回の査定で判断します。昇給にも関係しますし、もちろんボーナスとして還元されます。自分が頑張れば結果が出ます。
資格を取っていけば資格手当金というよりは、資格を取った「お祝い金」として支給があります。
評価制度：
昇進、昇格は期末に1度です。
年功序列というよりは勤務年数を大切にしているように思います。その中で実力を各々が発揮出来るように、その人の長所を最大限に発揮出来るような環境をみんなで作るというのが最大の特徴だと思います。