回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・欠勤0の場合には、毎月精勤手当が支給される。（体調不良などの急な休みでも有給として処理することが出来るため、支給されないことはほぼない。）
・住宅手当はなし。
・交通費は上限2万円の実費支給。
・賞与は2ヶ月分～
・昇給は年1回
評価制度：
基本的には各部署のマネージャーが評価⇒それを社長に伝えるという構造。
しかし、人数が少なく社長からも社員の様子がよく見えるため、各部署のマネージャーが言ったこと＋社長の判断 という形になっているように思う。
・欠勤0の場合には、毎月精勤手当が支給される。（体調不良などの急な休みでも有給として処理することが出来るため、支給されないことはほぼない。）
・住宅手当はなし。
・交通費は上限2万円の実費支給。
・賞与は2ヶ月分～
・昇給は年1回
評価制度：
基本的には各部署のマネージャーが評価⇒それを社長に伝えるという構造。
しかし、人数が少なく社長からも社員の様子がよく見えるため、各部署のマネージャーが言ったこと＋社長の判断 という形になっているように思う。