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千葉県庁の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月02日
働きがい:
成長・キャリア開発:
技術職以外の一般行政職のキャリアパスは極めて流動的であり、財政部門・人事部門などの庁内の中枢部門に配属された者以外の配属先は、どのようなルールで決まっているのか理解することは困難である。
一方、財政部門・人事部門を経験した将来の幹部候補も、管理職となる段階では畑違いの部署に配属されることが多く、職員のキャリア開発についての全庁的な方針は存在しないに等しい。

口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
働きがい:業務内容は幅広く、各所属でかなり色々ですが、どんな業務であってもやはり
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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月16日
働きがい:公務職場であるため、民間のような「企業間での競争」はありませんが、他に
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口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
働きがい:関係者が多い事案について、折衝を重ね、結論を得たものが形になったときに
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口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ 専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していたように思える。働きがい:働きがいはない
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口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月21日
成長・キャリア開発:一般的なスキルについての研修はいくつかありました。(コミュニ
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口コミ投稿日:2022年08月26日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 千葉農業事務所 企画振興課/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2022年08月26日
成長・キャリア開発:自分の担当業務をこなすことがほとんどなので挑戦の機会などがお
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口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:県民と日々接していく中で、どうすればこの県の生活を豊かにでき
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