回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
時給制度である。オペレータースキルが上がるにつれてランク分けされている。４ランク程度ありそのランクが上がるごとに５０円ずつくらい昇給する。その他一定の成績が上がれば毎年１０円ずつくらい上がる。入社当時より仕事内容がすごく難しくなった時一律２００円くらい昇給した。
評価制度:
採用時よりも業務内容が難しくなった事に対し、オペレーターの境遇や負担を考えてくれて一律時給をアップしてくれるなど、そういった面はよい会社だと思います。
時給制度である。オペレータースキルが上がるにつれてランク分けされている。４ランク程度ありそのランクが上がるごとに５０円ずつくらい昇給する。その他一定の成績が上がれば毎年１０円ずつくらい上がる。入社当時より仕事内容がすごく難しくなった時一律２００円くらい昇給した。
評価制度:
採用時よりも業務内容が難しくなった事に対し、オペレーターの境遇や負担を考えてくれて一律時給をアップしてくれるなど、そういった面はよい会社だと思います。