回答者： 女性/ バックヤード/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月全員に歩合のチャンスがあります。市場的にも稼げる=営業というイメージが強いですが、裏方側の私でも早々に歩合を頂くことが出来ました。「みんなで数字を生み出している」という感覚を強く持った経営陣だからこその設定だと有難く感じています。
評価制度：
年功序列でもなければ能力だけが評価されるでもなく。どれだけ考えてどれだけ一歩先へチャレンジし続ける気持ちで取り組めているかが一番の評価基準だと感じています。歳を重ねていなくても、センスが無かったとしても、その逆境にも努力し続ける人がしっかり評価されていく環境です。
毎月全員に歩合のチャンスがあります。市場的にも稼げる=営業というイメージが強いですが、裏方側の私でも早々に歩合を頂くことが出来ました。「みんなで数字を生み出している」という感覚を強く持った経営陣だからこその設定だと有難く感じています。
評価制度：
年功序列でもなければ能力だけが評価されるでもなく。どれだけ考えてどれだけ一歩先へチャレンジし続ける気持ちで取り組めているかが一番の評価基準だと感じています。歳を重ねていなくても、センスが無かったとしても、その逆境にも努力し続ける人がしっかり評価されていく環境です。