回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
小さい組織ではあるが、賞与がしっかりと付与される点は非常に良い。一方、人事制度が不明確なため、日常業務のどの取り組みが給与UPに結び付くのかイメージがしづらい。現状は給与テーブルの開示がないため、今後の見込みも立てづらい。
評価制度：
少々年功序列のような雰囲気を感じることがある。また、小さい組織ではあるが、他者への配慮や調和を大事にするシーンが多いことから、勢いある若手社員が動きづらいシーンがある。従事する案件によっても求められる成果が異なるため、評価しづらい事業形態であると感じる。
小さい組織ではあるが、賞与がしっかりと付与される点は非常に良い。一方、人事制度が不明確なため、日常業務のどの取り組みが給与UPに結び付くのかイメージがしづらい。現状は給与テーブルの開示がないため、今後の見込みも立てづらい。
評価制度：
少々年功序列のような雰囲気を感じることがある。また、小さい組織ではあるが、他者への配慮や調和を大事にするシーンが多いことから、勢いある若手社員が動きづらいシーンがある。従事する案件によっても求められる成果が異なるため、評価しづらい事業形態であると感じる。
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回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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