Item: 株式会社Ridilover
Rating: 3.8
Author: 男性 / 事業開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.5

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回答者：男性/ 広報・採用・情報管理・法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年02月24日

企業カルチャー・社風：
ベンチャーということもあり、まだまだ制度なども整えている最中です。与えられたルールに従う、というスタンスよりも、組織が目指す方向や理念の実現を見据えた上で、今のルールや制度が適切かどうかを問い直し、社内で議論を行っていくスタンスが歓迎されます。
また、コミュニケーションスタイルは、自分の中で確固たる意志・考えがありながら、それを他者に押し付けず、対話によって内省を深めて、自分の考えをブラッシュアップしていくことが好きなメンバーが揃っています。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は階層型ではなく、文鎮型。よって代表との距離は近く、代表のスケジュールはメンバーとのコミュニケーションで埋まりがちです。代表を始め経営陣のスタンスは「対話の窓を常に開く」なので、オンラインメインでも、Slackでミーティングで、日々活発な議論が展開されています。

ダイバーシティ・多様性：
多様性に関しては、直近で女性社員の比率が上がってきているので、このままより多くの方に参画いただければと考えています。今後、世界を視野に入れて組織拡大していく中で、人種・国籍・宗教などの要素についても、適正化されていく見込みです。社会課題を扱う組織である以上、多様性についてのアンテナを鋭く持ち続けるメンバーが歓迎されます。

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風：社長は未来志向で勢いがあるが、その下のメンバーは少し慎重な

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風：社会課題に向き合うウェットなコミュニケーションを好む風土で

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションがとりやすい組織体制です。仕事で... 続きを見る

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会社名	株式会社Ridilover
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://ridilover.jp/
所在地	東京都文京区本郷39-1井口ビル2階

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