Item: 株式会社i-tech
Rating: 4.0
Author: 男性 / 開発エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.6

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回答者：女性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発：
案件を選ぶ際、どういう案件が来ていてどれに行きたいか意見をしっかりと聞いてもらえる。
希望先がない場合は話断って次！ということもある。意見を聞いていただいたおかげで厳しいのではないかと思っていた開発言語の現場にも入らせてもらえました。やりたいということがあればしっかりとバックアップしてもらえるのでキャリアアップと成長に繋げることができる。

働きがい：
意見やアイディアを発信しやすくコミュニケーションがとりやすいため、やりたい方向に進めているように感じている。またこれからの会社ということもあり自分の経験がどんどん活かされていくのはないかと考えている。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発：希望する案件にアサインできる制度があるため、キャリアプランに

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがい：オープンな環境を掲げ、従業員の意見やアイディアを大切にしています。その

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3.2

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:研修が長いから安心感はあります鳴くまで待とうみたいな会社資格... 続きを見る

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3.3

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:比較的新しいプロジェクトがすぐ立つため管理者になりたいと思っ... 続きを見る

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株式会社新日本コンピュータサービス

3.7

神奈川県大和市中央林間３丁目２－１０東急中央林間アネックス　４Ｆ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】先輩には相談しな... 続きを見る

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3.1

東京都千代田区丸の内３丁目４－１新国際ビル　３Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】対人間という、ひとりひとり個性の違う... 続きを見る

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2.9

京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町２２７第１２長谷ビル　２Ｆ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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3.3

東京都千代田区紀尾井町ビル　１３Ｆ

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回答者：男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集部/ 一般職員

成長・キャリア開発:中途については従業員を細かくマネージメントして育成する企業で... 続きを見る

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会社名	株式会社i-tech
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.i-tech-y.com/
所在地	東京都港区港南216-4品川グランドセントラルタワー8F

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / テレアポ / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / Applecare / 無し成長・キャリア開発:配属される企業にもよると思うが、研修はしっかり行うし不満を感... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:社内の研修施設、研修カリュキュラムがともに充実している。様々... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2020件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員成長・キャリア開発:各種資格取得手当てがあります。しかし、業務に関する研修は最低... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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