回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画室/ 代表取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 578万円 | 60万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 578万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業績に応じて昇給や賞与を支払う。
各種手当ては現場の人間には手厚い。
評価制度:
・如何に仕事を効率化できるか
・効率化のために準備を図れるか
・報告連絡相談が適切にできるか
・人をまとめ上げる力はあるか
・常にキャパシティに余裕を持ちながらクオリティの高い仕事が出来るかどうか
・自分にとって大事ではなく意味も無く簡単な仕事も会社にとっては大事で重要で難しい仕事であることとして捉えられるかどうか
・常に向上心があるかどうか
・自分の職域と責任と権限が適切に理解され、それを実行できるかどうか
・仕事は聞いて覚えるのではなく調べて覚えるようになれるかどうか
・最も有効で最も効率よく最も選択肢を考え上での判断が出来るかどうか
業績に応じて昇給や賞与を支払う。
各種手当ては現場の人間には手厚い。
評価制度:
・如何に仕事を効率化できるか
・効率化のために準備を図れるか
・報告連絡相談が適切にできるか
・人をまとめ上げる力はあるか
・常にキャパシティに余裕を持ちながらクオリティの高い仕事が出来るかどうか
・自分にとって大事ではなく意味も無く簡単な仕事も会社にとっては大事で重要で難しい仕事であることとして捉えられるかどうか
・常に向上心があるかどうか
・自分の職域と責任と権限が適切に理解され、それを実行できるかどうか
・仕事は聞いて覚えるのではなく調べて覚えるようになれるかどうか
・最も有効で最も効率よく最も選択肢を考え上での判断が出来るかどうか