回答者： 男性/ 土木作業員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定給与制で残業、超過勤務は翌月支払い。
就業日数の超過分は翌年1月分と一緒に一括払い
賞与は基本7月と12月に各１ヶ月分。
手当は社長と交渉次第。資格手当などは無い。
小規模企業なので、社長に全て決定権があります。
評価制度:
昇進や昇給の評価は社長がします。
仕事の評価は社長がします。結果として社長に認めてもらえれば、現場責任者に任命されますし、待遇も上がります。
1級土木施工管理技士資格取得を会社として推奨しています。
固定給与制で残業、超過勤務は翌月支払い。
就業日数の超過分は翌年1月分と一緒に一括払い
賞与は基本7月と12月に各１ヶ月分。
手当は社長と交渉次第。資格手当などは無い。
小規模企業なので、社長に全て決定権があります。
評価制度:
昇進や昇給の評価は社長がします。
仕事の評価は社長がします。結果として社長に認めてもらえれば、現場責任者に任命されますし、待遇も上がります。
1級土木施工管理技士資格取得を会社として推奨しています。
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回答者： 男性/ 土木作業員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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