回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
とてもシンプルな作りになっている。基本給、資格手当、グレード手当とあるが、グレード手当は影響範囲により決まる為、年次関係なくチャンスがある。長く在籍してる人が給与が高いわけではないので、チャレンジしたい人にはおススメ。賞与も会社の業績に連動して支払いがされる。
評価制度：
Missio、Vison、Valueに徹底的に基づき、評価をする。年次は関係なく、チャレンジしたいと思えば手をあげることができる。実際アルバイトから事業部長に1年程度でなっていた人もいるほど、チャンスは多くある。
とてもシンプルな作りになっている。基本給、資格手当、グレード手当とあるが、グレード手当は影響範囲により決まる為、年次関係なくチャンスがある。長く在籍してる人が給与が高いわけではないので、チャレンジしたい人にはおススメ。賞与も会社の業績に連動して支払いがされる。
評価制度：
Missio、Vison、Valueに徹底的に基づき、評価をする。年次は関係なく、チャレンジしたいと思えば手をあげることができる。実際アルバイトから事業部長に1年程度でなっていた人もいるほど、チャンスは多くある。
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回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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