回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2023年に新給与制度が導入され、透明性が高く解りやすい制度になったと感じる。それまでは全従業員の評価を取締役が行っていた。会社のトップとの面談の場があるのはありがたかったが、一方で直接の上司が自分の評価をしていない事に疑問も感じていたので、今の制度の方が納得感はある。
会社の業績が良い事もあり、賞与額が期待以上に大きく、入社後年収は上昇している。
評価制度：
30代の女性の部長も複数人いるなど、年功序列ではなく実力主義だと感じる。2023年に各役職に必要な能力などが定義され、リリースされた。人数も増えてきており、様々な基準を作っている最中なのだと思う。まだ浸透している感じは無いが、この先整備されていくのだと思う。
2023年に新給与制度が導入され、透明性が高く解りやすい制度になったと感じる。それまでは全従業員の評価を取締役が行っていた。会社のトップとの面談の場があるのはありがたかったが、一方で直接の上司が自分の評価をしていない事に疑問も感じていたので、今の制度の方が納得感はある。
会社の業績が良い事もあり、賞与額が期待以上に大きく、入社後年収は上昇している。
評価制度：
30代の女性の部長も複数人いるなど、年功序列ではなく実力主義だと感じる。2023年に各役職に必要な能力などが定義され、リリースされた。人数も増えてきており、様々な基準を作っている最中なのだと思う。まだ浸透している感じは無いが、この先整備されていくのだと思う。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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