回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与に関して会社全体の業績にもよりますが、もっとも重要視されるのは自身の頑張りなので、実績次第でUPします。各種手当てについては、資格(施工管理技師など)があれば技能手当としてつきます。資格が無くても資格を取りたければ取得に関しての支援は会社がしてくれます。
評価制度：
やる気と実績で評価されます。ですがいくら自身の実績が良くても外部での評判が良くなければ会社の評判も下がるのでそれではダメです。社内だけでなく社外の協力業者さんやお客様にも良い評価をいただけてこそ会社としては評価できます。
昇給・賞与に関して会社全体の業績にもよりますが、もっとも重要視されるのは自身の頑張りなので、実績次第でUPします。各種手当てについては、資格(施工管理技師など)があれば技能手当としてつきます。資格が無くても資格を取りたければ取得に関しての支援は会社がしてくれます。
評価制度：
やる気と実績で評価されます。ですがいくら自身の実績が良くても外部での評判が良くなければ会社の評判も下がるのでそれではダメです。社内だけでなく社外の協力業者さんやお客様にも良い評価をいただけてこそ会社としては評価できます。
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