企業文化・社風・組織体制:休みが取りやすい、大人な対応がとれる人はおおいが、よく言えば...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区神田錦町１丁目９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.9
東京都世田谷区用賀４丁目１０－１世田谷ビジネススクエアタワー ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どうしても業務量が多く、残業があた...
続きを見る
4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私のいた支店は社員みんな優しくて気さくな方が多く、コミュニケ...
続きを見る
2.8
広島県広島市安佐北区可部４丁目１１－５ダイワコウサンビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここ数年、新しい、若い人材が多数入社してきており今後の変化に...
続きを見る
2.3
東京都台東区上野５丁目１５－１４ＯＮＥＳＴ上野御徒町ビル ８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システムソリューション部/ サブリーダー
企業カルチャー・社風:体育会系のノリがあるので、気合で乗り切れ的な古さがある組織体...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島５－４－２０中央ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調査監理センター
企業カルチャー・社風:社員数が多く、管理職の入れ替わりが多いので当たり外れがありま...
続きを見る
3.1
山口県岩国市山手町１丁目５－１６カシワバラビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系な風潮。意見を受け入れてもらえる雰囲気はある...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－８８梅田スカイビル タワーイースト
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 戸建営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 戸建/ 主任
企業カルチャー・社風:支店長次第で大きく変わる。組織体制・コミュニケーション:基本...
続きを見る
3.4
広島県広島市西区庚午北１丁目１７－２３
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途の社員の方が多いイメージ組織体制・コミュニケーション:休...
続きを見る
3.2
熊本県山鹿市
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司もフランクに話しかけてくれる。部署も関係なくみんな仲が良...
続きを見る
株式会社タナカのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社タナカの回答者別口コミ（1人）
- 製缶・設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答：2024年02月28日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社タナカの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製缶・設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
弊社は大きく発展すると言うより、長年継続することを意識しています。
「継続は力なり」と言いますが、まさにその通りです。
継続するからこそ、従業員を守って行けます。
従業員を守ることは、従業員の家族を守ると言うことにつながる。
組織体制・コミュニケーション：
特別、従業員通しで干渉することはありません。
ただ、体調管理や顔色を伺うなど、注意を払っています。
毎日元気な顔を見ることが、仕事にも反映します。
たまに懇親会などで、意思疎通を取り合っています。
仕事をすれば、家庭生活より仕事している時間が長くなります。
無理なく長く続けていけるように、少しは気楽に仕事が出来るように、考えています。
ダイバーシティ・多様性：
人種・国籍や性別について、特別思うことはありません。
現在、多様性に特化した取り組みは行っておりませんが、今後は必要と考えています。
障害などがあれば正直に教えていただきたいです。対応できるものであればと考えております。