回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 人事チーム
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
生活水準が落ちない固定給と自分の努力次第でお金も稼ぐことができる環境に魅力を感じる。
特にインセンティブは上限がなく成果を出せば出すだけ給与に反映されて正当な評価を受けられるため、自分の腕を試したいと考えている方からするとおもろしい環境だと思う。
評価制度:
完全な実力主義。
年功序列といった考え方は一切なく、入社後のパフォーマンス次第で管理職や役員といった立場も狙える。
昇進昇格の機会もいつと明確に決まっているわけではなく、定期的に実施する面談内でアピールすることも可能なため、「これだけやってるのに評価されない」といったストレスを抱えながら働くことがない。
生活水準が落ちない固定給と自分の努力次第でお金も稼ぐことができる環境に魅力を感じる。
特にインセンティブは上限がなく成果を出せば出すだけ給与に反映されて正当な評価を受けられるため、自分の腕を試したいと考えている方からするとおもろしい環境だと思う。
評価制度:
完全な実力主義。
年功序列といった考え方は一切なく、入社後のパフォーマンス次第で管理職や役員といった立場も狙える。
昇進昇格の機会もいつと明確に決まっているわけではなく、定期的に実施する面談内でアピールすることも可能なため、「これだけやってるのに評価されない」といったストレスを抱えながら働くことがない。
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