平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:月に1回、三ヶ月に1回、make awardを開催し、美味しいお料理とお酒を頂きながらお互いを労う会です。さらに、その期間の営業成...
働きがい:学生から代表取締役の方まで、様々な層の方とお会いし、これまでの人生経験や学校・お仕事の話を聞けることがやりがいです。部屋探しがメイ...
成長・キャリア開発:
基本的には上司のサポートなしで自分だけでやる感じです。行き詰まったら上司に聞く風土で、出来ずに一定期間経つと違う案件に回...
事業の強み:
新規事業の展開をしているが、それらのスピード感はまだ分からない。
現行の新規事業がスピード感を持って行えているのなら、市場で第一人...
勤務時間・休日休暇:
休日休暇や有休などとても取得のしやすい職場・雰囲気だと思います。
家庭の事情で急遽休まなくてはいけなくなってしまった時など...
福利厚生:
街の不動産屋さんということもあり、「小岩」に詳しくなってほしいという代表の想いから、「小岩」に住むと月3万円の住宅補助が支給されま...
経営陣への提案:
昭和っぽい古い考え方を捨てて新しい意見を聞き入れていかないとこの先の成長は見込めないと思います。
また、会社が近年大きく成長し...
オフィス環境:
立地としては荻窪の駅近なので良いと思います。
が、やはり好立地な分かなりの手狭感はあります。
窓も少なく薄暗いイメージです。
夜など...
勤務時間・休日休暇:
どうしても休みたいところなどは休みを取れます。
ただ、賃貸管理部については業務量が多く、休むと回る気がしません。
家に仕事を...
給与制度:
賞与については基本的に年2回(基本給4か月相当)が支給され、決算月翌月に当年の会社業績に連動した決算賞与が支給される。
評価制度:
等...
企業カルチャー・社風:
幹部と直接折衝するので風通しという意味では良い。提案数さえ稼げればフィードバックは多いので、その中で新しい挑戦が生まれ...
勤務時間・休日休暇:
固定休みが多く、成果が上がれば定時で上がっても問題ない。反対に成果が上がらない時期は定時では帰りづらくなる、やれることを...
企業カルチャー・社風:
当たらず障らずな人間関係だった。
一人一人がプレイヤーなので表面上は仲良くしていても腹の中では皆んながライバル意識を持っ...
勤務時間・休日休暇:
営業なので残業や休日出勤などの概念がない。
売上がなければ残業するし、休日も働く。
ただ他の不動産のように朝から社訓を読んだ...
企業カルチャー・社風:
全体的に年齢層高め
若いスタッフがいないので、社内は落ち着いてら感じ。盛り上がりにかけるところもある。
営業のトップが、い...
事業の強み:
反響数の多さ。
兎に角、反響数は満足できるレベル
ひとりひとりがしっかりと歩留まり上げられれば伸びていく可能性あり
事業の弱み:
結果を...
働きがい:
責任ある仕事であり、会社からはある程度の裁量を与えて頂くので仕事がスムーズで進めやすいです。また自分の成長を感じられお客様から頼ら...
組織体制・コミュニケーション:
年功序列というのはなく実力主義でありながら営業だけが優遇されるわけでもなく、全員が数字に向かう姿勢に重きを置い...
福利厚生:
住宅手当の条件として管理物件に住まわせることだったが、3ヶ月一回物件引っ越ししなければ手当なくなるとは納得しづらい。あと、物件も選...
企業カルチャー・社風:
先輩は優しくてフランクで交流したり、外国人の偏見ない会社。
社長もいい人で、応援しサポットしてくれる。
組織体制・コミュニ...
成長・キャリア開発:営業という仕事柄、お客様との付き合いが多いので他の会社にいた時より、ビジネスマナーや礼儀作法を細かく教えてもらえる。
働きがい:まだ設立してからあまり期間が建っていない若い会社なので、会社の風通しが良く、士気が高いと思います。入社時に「仕事ができる人は役職に...
給与制度:
営業職の場合、成果が出せば出すほど、報酬が上がるという仕組みになっており、モチベーションに繋がる仕事という特徴になります。また、目...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制や社員同士のコミュニケーションに関しては、チーム営業のためみんなで切磋琢磨し合い、
チーム全員で頑張ろう...
給与水準:不動産業界は稼げるというイメージを持たれている方で、例えば、年収を「1,000万円以上稼ぎたい」という方は現実的に当社では難しいか...
給与水準:不動産業界としては給料水準が高いとは言えないと思う。賞与やインセンティブについては評価基準をもう少し明確にしてほしい。ワークライフ...
企業カルチャー・社風:
チームワークを重視して会社全体の売上を良くしようという社風があります。
賃貸管理部門と売買部門の連携でお互いの売上向上に...
給与制度:
売買部門については売上次第です。
賃貸管理部門については固定部分が大きいです。
・売買部門は売上があげられればインセンティブ、昇給、に...
給与水準:反響数は毎月安定して高いうえに、歩合率が高い年間4回のタームがあり、3か月でのノルマのようなものはあるが全...
勤務時間・休日休暇:お客様都合で、休日出社する場合がある。みなし労働の為、だいたい20時くらいまでは働いている。比較...
企業カルチャー・社風:
店長でなくても、本社の方々との距離が近く、何かあった場合にも話しやすい風通しがありますが、その分、本社から一販売員への...
勤務時間・休日休暇:
サービス業ではありますが、契約社員でも土日休みも取りやすいシフトです。ただ、店舗人員が少ないため、急な休み(体調不良や家...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が月1回交代制あり。
GW、夏季休暇、年末年始休暇は長期間しっかりととれるので満足している。
年次有給休暇は取りやす...
オフィス環境:
社内をリフォームしたので、会議室・応接室・共有スペースがとてもおしゃれになった。
フリーアドレスになったこともあり、社内の雰囲気...
福利厚生:不動産業界ではまだまだプライベートな理由で有休を取る事が難しいと思います。基本休が火・水の二連休となるため、オンオフ共にハッキリと...
評価制度:営業職のため歩合が大変重要になってきます。目標を達成したからといって役職が付き、ベースアップになるようなシステムではないため、人に...
勤務時間・休日休暇:
残業は必ずあるし、有給は取れるが月の目標を達成する見込みがないと取りづらい環境。逆に結果を出していれば問題ないので、結果...
福利厚生:
退職金については、株式給付型退職金制度という形での支給となります。ただし、勤続年数が満10年以上という条件があるので、数年で退職と...
給与制度:
営業には仲介手数料の売り上げと成約件数に応じての報酬で、単月報酬、四半期報酬、年度報酬があります。その他順位賞やその他紹介料等もあ...
給与制度:
やる気のある人材であれば、比較的はやく昇格、昇給します。
また、月間の報酬、3ヶ月に一度の報酬、年度末の報酬、宅建手当等充実していま...
企業カルチャー・社風:
不動産会社なので月々の売上と報告義務は毎月求められます。ただ売上が悪いからと言って上司が怒鳴り散らすや暴力を受けた事は...
成長・キャリア開発:
物件や顧客管理は担当制の為、全て自分で行う必要があり、悪く言えば面倒な事もありますが、良く言えば最初から最後まで任せられ...
勤務時間・休日休暇:
残業は少なかった。恐らく連日夜遅くまで仕事をしている人は少なく、有給は申請したらほぼ取れるのでワークライフバランスは取り...
入社時の期待と入社後のギャップ:
職種・業界ともに未経験で入社したので当たり前だが、初めはとにかく覚えることが多くて大変だった。デザイン、間取...
勤務時間・休日休暇:
年間休日85日程度(社員旅行含む…)
祝日出勤。夏季休暇・年末年始休暇あり
GWは営業。月の休み6日のみ
多様な働き方支援:
社...
成長・キャリア開発:
上司の方には色々と教えてもらい、社会経験として非常にタメになったし、不動産についても学べたが、長期的に属する会社ではない...
オフィス環境:かなり汚いです。また、昭和初期の物などが未だに使用されています。また、ファイル等もほとんど...
給与水準:残業はありませんが週に42時間実働になります。変形労働を申請しているのかどうかはわかりませんがタイムカード自体がないの...
働きがい:
デベロッパーと言う不動産業の中でも難易度の高い業種ですが、土地の仕入れから施工、販売まで自社で行いまた、不動産という人生の中でも大...
勤務時間・休日休暇:
残業が無いのでプライベートが充実出来る会社です。休日に関してもシフト制なので事前に希望休日を提出すれば柔軟に対応してもら...
働きがい:年末になると家を購入されたすべてのお客様へごあいさつにうかがいます。「よく来てくれたね」「おかげですてきな生活が送れているよ」など...
働きがい:建売住宅を手掛け、土地の仕入れから企画、設計、販売までトータルで関われたこと、また、購入者の方々との末永いお付き合いができることが...
働きがい:全員が協力的で仲が良い。ご入居者様の為に全員で仕事を楽しみながら毎日をすごしています。自分が尽くした分、相手もそれを感謝して、あり...
成長・キャリア開発:研修やOJTを通して、自分の成長している事を実感しています。すばらしい先輩にめぐまれています。
教育・研修:各自が主体的に動いているが、個々人の能力に頼っている側面があるので教育・育成は今後会社を拡大するにあたって一番の課題だと思う。
成長・キャリア開発:できあがった会社ではないので、自分から学びに行こうという姿勢や、主体的に考え、動く姿勢が身につく。まだまだや...
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】既存営業マンの不動産知識や営業レベルが高く、未経験で入ると戸惑いを覚えてしまうかもしれない。
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】寡黙に仕事を進める雰囲気、ワイワイガヤガヤが無く、一人一人が自分の仕事に邁進すると言う環境。