平均年収
495 万円残業時間(月間)
31 時間福利厚生:
とて色んな国と人と交流が持てるとの理由が人気を呼び、今ゲストハウスを利用する人が増えて
います。ゲストハウスを利用するメリットととし...
成長・キャリア開発:
営業力は大前提だが、クロージング力が圧倒的につくと思う。エリアにもよるがタマホームの建売戸建ては4000万円前後の価格の...
成長・キャリア開発:
入社後3週間の研修があり、地方で採用された人達が本社に集まって座学・測量・CADの研修を平日8時から17時まで受ける。会...
給与制度:
他の派遣会社に比べたら基本給はいい方だと聞く。
残業代もしっかりもらえるし、昇給も毎年数千円ずつ上がる。
資格手当もあるし、子ども手当...
事業の強み:
日本製鐵の子会社。
総合エンジニアリング。(様々なジャンルの技術を持ち合わせたエンジニアリング企業)
この2点です。
社員数は非常に多...
福利厚生:
かなり充実していると思います。
独身寮は、地域によって多少の差はありますが、寮費3000円/月、食費朝晩500円/日程度と格安です。...
企業カルチャー・社風:
創業者社長である宮沢がもともと大工出身であるため、モノづくりを大事にする社風がございます。また、日本一の家づくり企業を...
事業の強み:
通常の注文住宅の請負・建築といった業務だけでなく、「JAHBnet」と呼ばれる工務店支援事業や、前述の木のストロー事業など、多角...
勤務時間・休日休暇:
倉庫管理者:
[勤務時間]9:00就業開始という時間のゆとりもあって余裕ができるのでいいと思います。業務終了時間に関しては...
女性の働きやすさ:
しっかりと意見を伝えられる強い意思があれば制度的には働きやすいと思う。
特にデザイナーは女性社員が多い。
産休や育休をとってい...
給与制度:
給与制度は一応評価システムがあるが結局、支店長・上長決済なのであまり意味がない。
昇給・賞与も基準の開示(口頭説明のみ)が具体性が無...
勤務時間・休日休暇:
とにかく、決算月は、売上のために詰め込まれます。年の指定休日の半分は、休日出勤と考えた方が良いです。
お客様神様が、度を過...
企業カルチャー・社風:
当社は「人」を大切にします。
解らないことは気楽に尋ねられる雰囲気、そして親切に教えてくれる伝統のようなものがあります。...
福利厚生:
本社に関してはイベントの多い会社。
年に数回、社長からのプレゼントとの事で、取引先の品々(化粧水、ビール、肉)等が配られた。
仕事納め...
給与制度:
昇給制度あり。内容としては年齢給と職能給に分かれている。
年齢給については年齢により違うが50歳までは平均で2,000円づつ上がって...
企業カルチャー・社風:
社風としては建設会社の特徴を変えようとしていると思う。
施工より安全が第一優先で危険がある場合は作業を遅らせてでも安全に...
福利厚生:
社員持株会は月1000円から購入可能で参加するしないは自由だが、人により積極的に入るように言われる。
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄...
企業カルチャー・社風:
若手ベテランが手を組んでいい職場
みんなで助け合いになっている
ベテランの人も分かりやすくおしえてくれる
みんなで成し遂げる...
福利厚生:
寮があり、地方から出てきた方も安心感があったかと思います。
退職金共済に加入していて、掛金をかけてもらっていたので、退職時には思った...
成長・キャリア開発:
新人研修も充実していて共通ツールにも早くなれることが出来ました。
外部の研修にも参加させて頂いており、とても勉強になります...
給与制度:
営業職は業務委託と正社員の雇用形態があり、それぞれにメリットがあります。
業務委託契約では月に数百万円の給与を稼ぐ人間が多々おり、自...
事業の強み:
一つの事業で売り上げを上げていくのではなく、事業と事業を連携させて一人のお客様を多くの面からサポートできる仕組みを作り上げるのが...
勤務時間・休日休暇:
現場作業の場合には8時から勤務の場合があります。基本の勤務時間は9時から17時半までなので、8時から勤務の場合は1時間早...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日、祝日休みですが、土日しか作業ができない現場など多々あるため休日出勤になることがあります。休日出勤をしたら...
成長・キャリア開発:
仮設電気工事ということもあり、本設の電気屋に比べて臨機応援に施工する場面が多く感じます。それゆえに、難しさでもあると思い...
モデル年収:
等級制度があるが、そもそもその等級レベルの実力があるかどうかの評価基準がない。
役職手当や職務手当があるが、就業規則に明記されてい...
女性の働きやすさ:
手先が器用でないと向いていない職だと思うので、女性の採用を進めている企業だと思うが、働きやすい環境や制度が整っているかとい...
勤務時間・休日休暇:
現場が8時スタート17時終了。現場は1~2時間くらい離れているので、現場への通勤時間も加味すると12時間労働。同じ現場だ...
給与制度:
親会社が一部上場していることもあり給料については低くはないと思うが高くもない。
基本給は低いが地域手当を合わせると一般的は基本給程度...
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修等は充実しています。研修は毎年選ばれると外部の講師を招いた研修に参加できます。これは素晴らしい経験にな...
事業の強み:
社長自身が新しいことに貪欲で、自社に取り入れられる建設機械の導入に向けて自ら海を渡り視察に赴いたり、とても意欲的である。また、社...
企業カルチャー・社風:
2年目なのですが普段と違う大きな案件なども任せてくれて、自分のスキルアップにつながります。
組織体制・コミュニケーション...
給与制度:
役職手当、能力手当、年齢級の3項目から構成されている。役職手当は事業部長以外かなり低いので改善が必須。能力手当は30段階近くまで細...
企業カルチャー・社風:
責任の所在が不明確に業務が進行する場合が多く感じる。
事前の準備よりも事後の処理にウエイトがあるように感じる。
幹部から末...
福利厚生:
今もあるかは分からないが、当時は川崎?に独身寮があり、そこから通っていた。そんなに広くもないが、人も少なく快適な寮だったことを記憶...
事業の強み:
高速道路自体がインフラであり、高速道路SA・PA売店はその一環であるから、黙っていてもお客様が訪れるという環境であるという事は、...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は大きく営業部、工事部、経理・総務部と分かれていて月2回の役員を含めた部長職以上で会議があり部内の問題...
給与制度:
昇給は毎年1回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大きくなるので、計画を立てて従事する事で将来の目標が出来ると思う。各種手当...
事業の強み:
・陸海土木、地盤改良事業、ブロック事業の三つの事業を展開。
・公共性が高く、収益基盤が固い。(土木と地盤改良が強く収益も安定)
・総...
給与制度:
基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。
2021年に人事制度を改訂し、役割とグレードがはっきり出来ていると思う。
子供手当は、...
成長・キャリア開発:
新卒に対する研修のみならず、中途採用に対する研修が充実している。この点においても現場目線では日常業務の負担に感じることも...
企業カルチャー・社風:
昭和感があります。
接待ゴルフだったり、飲み会だったり。
組織体制・コミュニケーション:
部署や視点によると思います。
感情的...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の時期辺りから残業を出来るだけしない風潮が強くなり、実際に残業が減った。
退社時間になると上司が積極的に部下に声...
企業カルチャー・社風:
部署内の風遠しはかなりよく、同僚や上司ともそれなりにコミュニケーションがとれる。ただ、部署外のスタッフへ当たりが強い部...
福利厚生:
オフィス環境は、近頃固定席を無くして、フリーアドレス化にしていっている。改装をしている為、綺麗なオフィスで働くことができる。
住宅補...
企業カルチャー・社風:
社員一人一人の性格による。挑戦意欲が高い人には機会が与えられると思うし、安定思考が高い人にはその環境を与えてくれる。風...
成長・キャリア開発:
入社時の研修では、Vectorworksの操作方法やIllustratorの使い方を丁寧に教えてもらった。
使ったことがな...
給与制度:
明確な評価制度はなく、社長の裁量で決まるため人によっては昇給のしやすさは異なる。上司によっては社長に昇給の相談をしてくれるのでそこ...
勤務時間・休日休暇:
現場次第。
基本的に土日休みとなっているが、上司などの働き方を見ると終わっていない現場を手伝っているイメージで休めてはいな...
給与制度:
基本給は基本上がりません。一応年に一度昇給はありますが些細な上がり、幅で期待できません。各種手当等については、主に建築土木に関する...
勤務時間・休日休暇:
基本的に、休みは土日はしっかりとらせていただけます。
たまに打ち合わせのため、土曜日に出社する日がありますが、代休は取らせ...
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンですが現場や営業からの提案でもいいアイデアの場合は取り組んでくれるし、社内の改善に活用されること...
福利厚生:
退職金あり。
住宅補助は出身地から通えない距離の場合はありだが、事務職は実家から通うことを前提としている雰囲気がある。
寮は刈り上げ社...
企業カルチャー・社風:
古い習慣があるので風通しは悪かった、昔からの人間が上に立っている。
新入社員の研修はあるが、どのような上司と巡り合えるか...
企業カルチャー・社風:
元々マンション等の大規模修繕を中心にやっているが、その他にも社員の要望等に合わせてリノベーション事業を始めたりと柔軟に...
企業カルチャー・社風:
元々マンション等の大規模修繕を中心にやっているが、その他にも社員の要望等に合わせてリノベーション事業を始めたりと柔軟...
女性の働きやすさ:
入社当初男性の社員さんしかいなく馴染めるのか心配でした。ですが、先輩方は女性だからといって区別する事なく同じ目線で接して下...
企業カルチャー・社風:
普段から運転を行う仕事なのでどうしても事故は起きてしまいますが、市からの委託業者と言うこともあり隠し事は絶対に駄目です...
給与制度:
毎年昇給ということになっているが、上がり幅が微増でしか無く、役職がつかない限り新入社員と10年選手との差はほぼない。
資格報奨金制度...
勤務時間・休日休暇:
現場仕事なので、職人の作業が終わり、そこから私たちの業務が始まります。この業界自体がそういう方針なので仕方がないことです...