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エア・ウォーター株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:
女性活躍推進に力を入れており、管理職登用も増加傾向にある。フレックスタイム制度や在宅勤務制度も整備されている。職場によって多少注力具合は異なると思うが、経営トップが推進している施策であり、女性社員の数自体も増えていることから男性主体の企業文化から変化しつつある。

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:近年では女性の管理職採用や登用が増えてきたと思う。実力のある人
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 企画/ 役員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:社内の競争が激しいわけでもなく、高いハードルを課されるわけでも
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:近年は制度面を中心に改善が進んでいるが、男性が多い会社のため、
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回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性は大事にされています。配属先も負担が少ない部署に行くように
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:働きやすい環境とは思う。管理職になると男性同様
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:古い体制で、女性には重い仕事を任せようとしない傾向がある。一方
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性の働き方を改善するためのチームがあり、積極的に活動を行って
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:女性の積極採用を行っており、勤務時間も長くないため女性にとって
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
女性の働きやすさ:正直まだまだ男性優位な風習が残ると思います。古くからある部署ほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:働きやすい環境にしようと力を入れているため、今後はより良い環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
女性の働きやすさ:会社全体で女性の働き方等に非常に力を入れており、年配の正社員が
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:現場仕事は力仕事もあり女性には厳しいと思うしかし現場でも少しず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
女性の働きやすさ:育児休暇を経て復帰する女性が増えている。フレックス制度はあまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の採用を積極的に進めています。また、契約社員や派遣社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:育児休暇制度、産後に退職をしても2年以内であれば戻れるジョブリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:部門や上司によって女性に対する評価に差があると感じる。積極的な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:ロールモデルとなるようような女性が、社内にはいないため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:経営企画部の女性を中心に、女性が働きやすい環境作りを行っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:女性が増えてきた。社会や他企業に追随して女性活躍に力をいれてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:近年、女性が働きやすくするための制度設定がなされてきた。法制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:女性優遇のあまり、男性への制度活用の告知が減じているかもしれな
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 企画/ 役員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:育児休業は、しっかりとれる。その他の福祉制度もかなり充実してい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:人によると思います。自分のライフプランによって考え方は人それぞ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:女性管理職も何人かいらっしゃり、産休育休を経て働いている正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:一部の女性が多い部署では、制度を利用したくてもしづらい、とい... 続きを見る
2.8
大阪府茨木市中穂積3丁目5-25
メーカー・化学
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:社内結婚が多いため、子供の熱で突発休暇を取っても嫌な顔をされ... 続きを見る
3.0
埼玉県鴻巣市宮地3丁目5-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 無し
女性の働きやすさ:女性の採用数はここ数年伸びている。主にマーケティング部での採... 続きを見る
3.1
兵庫県姫路市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚そして出産後も時短で働き続ける女性社員が比較的多い。小学... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区姫島3丁目1-47
メーカー・化学
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職の前例はほとんどないかと思います。営業所にもよるか... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市淀川区三津屋南3丁目12-17
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:私は化学製品の分析を担当していました。10年もやっていると課... 続きを見る
2.8
滋賀県野洲市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は現場に出ることはなく、事務職か現場補助、研究部門しかな... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋2丁目7番1号
メーカー・化学
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:男女更衣室が別々に用意されていました。フォークリフトを運転し... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2丁目2-8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も割と管理職になっていたと思う。休暇の取りやすさは部署と... 続きを見る
3.4
東京都中央区京橋1丁目19-8京橋OMビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:農業業界は古い体質で、かなり改善されたが、それでも女性は働き... 続きを見る

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