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株式会社ツルハ

川崎重工業株式会社

株式会社ツルハと川崎重工業株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

川崎重工業株式会社

3.2
(回答:180人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.1
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.5
  • 実力主義
    3.3 / 2.7
  • 活気のある風土
    3.0 / 2.9
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.1
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.6
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.2
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.7

株式会社ツルハ

川崎重工業株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 576 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 31 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 69 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 67 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 82 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 76 %

株式会社ツルハの年収

川崎重工業株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 576 万円

(平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~1350 万円

回答者数

cover-rating 110

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 576 万円

(平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 250~1350 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 110

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

川崎重工業株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:独身寮は会社のすぐ横にあるが建物によっては古さがある。食堂や風呂もあるので家事でやらなければいけないのは自室の清掃と洗濯くらい。女性はアパート借上げがあるらしい。社宅は遠く不便なところにあり、かなりの古さで昭和の団地感がすごくて住
む気にはなかなかならないがかなり安いです。退職金はありだが年々減っているよう。財形貯蓄や、社員持株会もあって保険会社も会社オリジナルのものがあり自動車保険は団体割がかなりききます。生命保険や入院保険は独自の保険がありかなり安い。オフィス環境:名鉄と、JR両方駅が近くにあって電車通勤の人も多い。建物は古いものが多く、建て替えが順次行われている。
口コミ投稿日:2022年04月16日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
福利厚生:独身寮や社宅は各工場の近隣に用意されているが、かなり古い建物も多く設備も古いものが多い。どの寮や社宅になるかは基本的にランダムで、新しい建物に入ることができるかは完全に運である。また、財形貯蓄や社員持株会は制度として用意されており
、特に持株会に参加している社員は多い印象である。オフィス環境:オフィス環境は向上に近い職場ほど雑多な印象である。また、工場が古く儲けが出ていないカンパニーの事務所では設備などの更新がされておらず、非常に古臭い印象を受ける。一方本社や儲けが出ているカンパニーでは工場や事務所などを新築し、非常に綺麗なオフィスで働くことができる職場もある。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生は大変充実しております。寮も社宅もキレイで広く、家賃も安いです。社員持株会もあります。ベネフィット会員になれます。年に10万円分のポイントが付与され、川崎保険、ホテル宿泊代、家賃補助などに使えます。オフィス環境:歴史が古い
工場ですので、ガタがきてる箇所は多々あります。食堂もあまりキレイではありません。ですが、改修工事や建て替えで、年々キレイにはなっていってます。
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務、技術職は、コアタイムなしのフレックス制度が導入されているが、現場作業者は通常勤務(8:00〜17:00)となっている。そのため、現場に近い部署では、フレックス制度が活用されていない。有給休暇の取得は、月1回の取得が
奨励されている。また、ゆうゆう休暇(2日連続)、記念日休暇(1日)という名目で、必ず取得する必要がある。休暇は取得しやすい環境であり、複数部署を経験しているが、上司より却下されたことはない。残業時間は月30〜40時間程度が平均的であり、忙しいときには80時間程度になる。多様な働き方支援:水曜日は定時退社日と位置づけられ全社員が基本的に定時で退社となる。また、カクカにより対応は異なるが、月曜、金曜も早めに退社するよう取り組まれている。副業は就業規則で禁止されている。リモートワークは制度化され利用可能であるが、利用頻度は部署によるところが大きい。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:組合員の間は、ワークライフバランスはとれる場合が多い。基幹職になると残業無制限状態になるので、忙しい部署だと、超残、休日出勤となる。部署により落差が激しい。多様な働き方支援:航空宇宙システムカンパニー(岐阜)は、防衛相向
けの製品が多いことを理由に、リモートワークはほぼゼロ。リモートワークは、研修か営業くらい。フレックスタイム制はある。早帰りは部署によるが、周りを気にして難しいのでは。早出、早帰りは上司が許せば可能。
口コミ投稿日:2022年04月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって差はあるが残業が常態化しており、残業時間は多い。仕事量に対して慢性的に人手が足りていない。プライベートを大事にしたい人には向かないと感じる。一方で有給はかなり取得しやすい。上司に相談すれば断られることはまずな
く、好きな時に休める。多様な働き方支援:近年リモートワークができるようになったのと、フレックスタイム制になった。ただし、その裁量は各部署に任せられているようで、詳細な部分で対応は様々
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 一般職
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも職人気質の社員が多いため、風通しはそこまでよくないと感じる。昭和的な考えの社員が多く、若手社員は働き方ら仕事への考え方について、戸惑う場面が職場で見受けられた。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュ
ニケーションは活発な方であると感じる。組織全体的に年控序列の色が強いように感じる。ダイバーシティ・多様性:男性比が非常に高い職場であるため、性別に関するダイバーシティはあまり感じられない。
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ 課長
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業的で動きが遅いように感じる。ただし、職場の雰囲気としてはそれほど悪くはない。組織体制・コミュニケーション:トップダウンでの指示が多く、特に部課長はその上からの指示に従う傾向がある。ダイバーシティ・多様
性:大企業としての建前を重んじるためか、このような取り組みが大好きなように見える。ただし、それが本当の意味で企業の競争力に貢献できているかは疑問。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:会社としては変革しようとしめいるが、まだまだ現場は旧態依然としており、特に部課長クラスは変化についていけていない印象。組織体制・コミュニケーション:社員同士は話しやすいが、マネージャーは一方的なコミュニケーションが多い
。ダイバーシティ・多様性:エンジニア含めて女性社員は増えてきた。外国籍採用はしているものの防衛省関係の部門では進んでいない。
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:部署によって異なると思いますが、私の所属していた部署では働きやすい会社だと思います。産休・育休も取らせていただけますし、そのことに対して特に何も言われることはありません。女性だからどうこうということはとくにありません。ただ
、技術系の部署だと女性の数は圧倒的に少ないです。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:良くも悪くも、女性だからという理由で不便を感じることはないが、一部の部門においては、繁忙のため妊婦の方であっても、夜遅くまで残業していたりする実態はある。すべての部門ではないが。働きやすさは上司の考え方や部署の風土にも左右
される。
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 女性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー企画部/ 基幹職
2.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休を経て復帰している女性は多かった。ただ、時間単位で取得できる有給休暇もなく、また、会社の雰囲気が裁量労働制やフレックスタイム制であるか関係なく「毎日定時8時間会社いなければならない」という雰囲気が強いため、男女問わ
ず子育てと両立しやすいかと言われれば疑問が残る。
口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:今はあまり成長などはなく、全員が同じことを同じようにできるように改善されている。働きがい:全員が同じことを同じようにするために、ロボットのように働いている。働く際に自分の頭で考えて動きたい人にはあまり向いていないとおもう
。言われたことを言われたようにやり、あまり自分から動きたいように考えない人はとてもいいと思う
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:開発として幅広く流れを知ることができる。ただし技術力というよりは調整力やマネジメント能力が身につく。また、海外の業務をしている場合は英語力が身につく。働きがい:大きな製品に携わることができるので、完成した時はやりがいを感
じる。
口コミ投稿日:2022年03月 1日
回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係長
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:日々多様な案件に対応し、成長出来る。とめどもなく、難しい案件が、気づいたら、容易にこなせる自分をみて成長を感じる。働きがい:難題を克服できた時、凄い高揚感につつまれる。それが今後の製品設計に影響を与えると考えると誇らしい
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:想定以上に若いうちから大きな仕事を任される。このため、仕事をバリバリやる人にとっては成長できる環境になっている。ただし、仕事をやろうがやらなかろうが給料は変わらないため、モチベーションを保つのが難しい。逆に仕
事を適当にこなす人にとっては、仕事をあまりせずともそこそこの給料をもらえるため天国のような環境となっている。しかし、会社としてもこの部分を問題と捉えているようで、実力主義の評価制度を徐々に導入しようとしている。
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 構造解析課/ 係員
2.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:海外経験を積めると思って入社しました。新卒の就活時に、色んな社員の方々とお話させていただき、希望すればいけるという話を100%の確率で頂けた(10人中10人)ので間違いないと思いましたが、コロナの影響で航空エ
ンジン部門の業績が悪化し、そのような経験を積める可能性が一気に下がりました。一人の人材を海外に派遣するだけのお金がないという事です。
口コミ投稿日:2021年12月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:個々の従業員は、誠実で真面目な方が多く、技術者は特に優秀な人が多い。良くも悪くも日本を代表する製造業の一社という印象。ただ組織全体としてみると、想像以上に古い体質で、内向き思考が強く、集団主義的でコンセンサス
重視の運営スタイル。端的には、いかに成功するかより、いかに失敗をきないかに重点があり、新たな挑戦や、変化、スピード感とは対極にある。
口コミ投稿日:2021年12月 1日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の弱み:多様な製品を取り扱い会社であるが、横通しのつながりはほとんど言っていいほどなく、技術の横展開は期待できない。事業展望:水素事業に舵を切ったところ。水素が一般化したとして、うまみを味わえるポジションになれるかは疑問。経営陣の手腕が
問われるが、昨今の動きを見るにどうも信じがたい。なお、全社の中で一部がかかわっている形であるため、意外な部署でも水素事業にかかわることもあるし、全く対岸の出来事という認識になることもある。
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 男性/ pm/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:重工系であり、スケールの大きいモノづくりができる。事業の弱み:アジアの同業他社の方が安く、価格競争で負けがち。事業展望:常々、部門同士の技術を持ち寄ってシナジー効果で効率アップなどを叫んでいるが、ほとんど実現した例を見ない。その
ようなことに本当にやる気を出すことができれば、競争力は高まると思われるが、ボトムアップの視点からは難しそうに思える。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 係長
3.5
2022年時点の情報
事業の強み:顧客の要求に柔軟に対応。顧客第一主義を大切にしている。時に利益を土返しすることもある。事業の弱み:まわりの動きを気にする。もっと積極的な意見交換が必要と考える。事業展望:海外競合におされて厳しい。革新的な提案型のもの作りが必須。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 600 万円 cover-rating 38 万円 cover-rating 7 万円 cover-rating 140 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating 38 万円
残業代(月) cover-rating 7 万円
賞与(年) cover-rating 140 万円
給与制度:毎年の定期昇給は僅かであり、役職によって給与が決まると考えて良い。院卒の場合、新入社員は基本給24万(年収350〜500万)程度3年目に主事補へ昇進し、基本給31万(年収500〜700万)程度7年目以降に主事へ昇進し、基本給40万
(年収700〜900万)程度となる。会社の業績が良かったり、残業が多い場合は、上記を超える年収となる人もいるが、社員の多くはこの年収レンジに収まるものと思われる 賞与は年間5ヶ月前後であることが多い。過去には6ヶ月以上の年もあったようだが、昨年はコロナ禍による業績悪化で4ヶ月程度であった。評価制度:これまでは完全な年功序列であった。入社からの経過年数によって昇進試験の受験資格が得られ、大半の社員は1〜2回の受験で合格する。ただし、現在は実力主義を取り入れるべく新たな人事制度が導入されたため、今後も同様の状況が続くかは不明である。
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:給与は役職につくと大きく上がるが、定期的な昇給は非常に微小で年当たり数千円程度となっている。また、住宅手当などの手当はないが、独身寮や社宅はある。ただし、築年数がかなり経過していて設備など古い社宅も多くある。評価制度:評価制度は基
本的に年功序列であったが、近年その年功序列型の人事制度を成果主義のジョブ型にしようとしており、昇進試験などの対象者が若手に拡大されているが、実際昇進するのは年齢や勤続年数の長さが評価項目として残っており、まだまだ年功序列で昇進が決まっているのが現状である。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 造船
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 590 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 72 万円 cover-rating 120 万円
年収 cover-rating 590 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 72 万円
賞与(年) cover-rating 120 万円
給与制度:大卒総合職は昇進しないとほとんど毎年の昇給はない(年2000円前後)。昇進試験に合格すれば月収が10万円ていど上がるが、不合格だと非常にガッカリする。昇進する前は同年代の他社社員とくらべてかなり見劣りすると思う。(逆に昇進直後はや
や高い)評価制度:基本的に年功序列。近年ジョブ型雇用に転換するということで評価制度をいろいろ変えてるが、基準がコロコロ変わり現場は混乱している。あまり実力主義に舵を切ろうという本気度が見えない。
口コミ投稿日:2022年01月14日

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