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株式会社ツルハ

大和冷機工業株式会社

株式会社ツルハと大和冷機工業株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:123人)

大和冷機工業株式会社

2.8
(回答:173人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.3 / 2.6
  • 事業の優位性や独自性
    3.5 / 2.6
  • 実力主義
    3.3 / 4.1
  • 活気のある風土
    2.9 / 2.9
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.0
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 2.3
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 2.6
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 2.3

株式会社ツルハ

大和冷機工業株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社ツルハの年収

大和冷機工業株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はなし。代わりに確定拠出年金と前払い退職金のどちらかを入社時に選択して自分で運用する。持株会は正社員のみ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いで毎月貰うかあとで一括で貰うか選べます。本人が望んでない遠方への転勤の場合のみ住宅補助6割負担し
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金もあり、持株会もある。ストックオプションもあり、社宅補助もあり、充実したいます。オフィス環境:会議
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制での勤務になりますが、希望休は店舗ごとに取れるようになっています。年末年始、ゴールデンウィー
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社した頃よりは現在の方が有給年5回消化もあるので休みは増えたと思う。しかしシフト制なので好きなとき
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:育児休暇、育児や介護による時短勤務も可能。基本的にはシフト制で、月に8~10日が、休みですが、休みた
回答者: 男性/ 販売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組むことも多くありますが、商品によってはノルマがあるので必死です。売れないと高額商
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔に比べると風通しも良くなりパワハラ、セクハラについては敏感ですので働きやすい社風だと思います。組
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:常にお客様の立場を考えて行動するという事が身に着けられ、コミュニケーション能力の向上に繋がります。ま
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗運営のエリアマネージャーになるか、薬事部で学術系になるかのどちらか。基本的には新規開局に力を入れ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:面接では、目標はあるけどノルマはありませんと面接官の方が話していましたが、実際は目標とい
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会などではやはりよい部分しかみえないからこそ、働いてから不満を感じることが多々あった
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:医薬品、化粧品販売の力は、業界随一だと思う。その担当になって自らの力を磨けば、どの業界のどんな商材を扱っても
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:接客力、販売力。事業の弱み:同業に比べると、一歩出遅れている場面がちらほら。流行りものに手を出すのは慎重なた
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般(副店長)
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活用品が整っているので一回の買い物で完結できる事業の弱み:人材が足りない、客の奪い合い事業展望:少子高齢化
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:登録販売士の資格を取ることができれば、月1万プラスで給料がもらえる。しかし、ツルハ、資格取得のためのセミナー【
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は年一回に昇給します。大体月5000円くらい。すごい上がることはないが、評価が低いと2,3000円くらいし

大和冷機工業株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 直販営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 直販営業/ 無し
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:最近退職金はDC(確定拠出年金)へ移行したようだ。寮はないが、会社都合で遠方へ転勤の場合は住宅補助は出る。ただ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしている。社員持株制度、退職金制度等一通りのものはあります。レジャー施設の割引券などが会社組
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助や寮などはあるが、入社する時に申請してなければ、申請が通らない。なのでないのと同じである。通勤手当は全
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:8時45分からですが8時15分過ぎからだいたい19から20時までの勤務です。年間の出勤日が決まってい
回答者: 男性/ 機械営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:朝は8時15分頃に出社し、退社は20時頃お客さん先にもよるが、早い時は始発で電車に乗り出社し、修理に
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分のエリアを持ったら定時に帰れることなどありません。エリアから戻ってくるのが定時の時間、そこから日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:泥臭さを重視する部分があり、細かくお客さんのところへ訪問したり修理時も汚れてアピールする事が評価さ
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的な昔の社風。いまだに朝の朝礼で社訓等を読まされる。保守的。新しい事に消極的。組織体制・コミュ
回答者: 男性/ 直販営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 直販営業/ 無し
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。足で稼ぐといったスタイルが基本です。数字を挙げた人間以外、扱いが厳しくなります。
回答者: 男性/ 直販営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の事務員さんがいたのですが正直大変そうだと思います。毎日残業残業で頭がおかしくなってしまうとか思い
回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の営業マンはあまり見たことがありません。事務員さん皆女性の方で、全国どの営業所もほぼ定時で帰社され
回答者: 男性/ 技術営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:力作業等も多く、営業社員としての女性の活躍は難しい。一般事務職としては尊重されていて働きやすい環境であ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得をすすめる動きはありますが全員が仕事量にキャパオーバーしている風潮があるので、みんなわざわざ
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:毎日飛び込み営業を30件ほど行うので、度胸はつきます。最初のうちは、門前払いが続きましたが、様々な工
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:現場の役職が少なく昇格やキャリアアップという概念がほぼ無い。技術力や営業力によってランク分けはあるが
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前ではしっかりとした研修が設けられていると説明を受けますが、実際は1週間ビデオによる
回答者: 男性/ 直販営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長
2.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:法人営業および既存メインということでしたが、実際には新規開拓で飛び込み営業もありますので
回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神奈川営業部/ 平社員
1.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:飛び込み営業がここまでしんどいとは思いませんでした。またエアコン販売があるとは聞いておら
回答者: 男性/ 技術営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業展望:地域に根ざした業者として顧客と関係を築き、高い利益率を確保する方針である。年10%ほどの事業拡張を謳ってはいる
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.9
2022年時点の情報
事業の強み:新規参入がしづらい業界のため顧客が離れることは少ないが、新規獲得も難しく同業との差別化が大事かと思われるが、
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:一部上場企業であり、ローンなどは通りやすいときいております。事業の弱み:同じ価格帯でライバル企業であるペンギ
回答者: 男性/ 営業技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:毎月の給与は、自分が契約した数や金額に伴ってグレードが上がっていき、それがボーナスに反映される。若手のうちは他
回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:同年代の年収ですと、平均値くらいです。ただ年功序列がほとんど感じられなく、将来が心配になります。若くても数字を
回答者: 男性/ 営業技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:バイトしているよりは貰えて、安定して給料が入ってくるが、昇給はほぼなく長年勤めていても大差ない賞与はそれなりに

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3.8
口コミ 7360
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日、8時間を超えた勤務時間については1分単位で残業代が出ます。また、店舗により繁閑の差が激しいこともありますが...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の時は丁寧に研修をして...

3.4
口コミ 5833
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
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口コミ 3833
求人 0
平均年収 万円
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求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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