口コミ投稿日:2022年04月19日
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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4.2
東京都大田区大森西4丁目14-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ ものつくり部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念として「for the magnetic futur...
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3.0
愛知県長久手市蟹原2201番地
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:超年功序列、工場は良くも悪くも古い会社。ボーナスもみんな平均...
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2.8
東京都三鷹市下連雀8丁目7-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく会社のために、働くという思想を重要視しているため、そ...
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3.1
神奈川県川崎市高津区久本3丁目5-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によるのだろうが、歩留まり、ロス率…と言う割に、ぐだぐだ...
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3.7
京都府長岡京市東神足1丁目10-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ SE(組み込み、制御)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療・ヘルスケア機器開発部/ なし
企業カルチャー・社風:エンジニアの割合が多く、温和な性格の方が大半を占める。手を挙...
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2.6
福井県小浜市1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「すぐやる」、「今やる」、「出来るまでやる」の永守イズムは確...
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3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私が所属していた部署・工程の雰囲気は良好でむしろ休日に食事に...
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3.0
愛知県瀬戸市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員が活躍しやすいと感じた。毎年、アイデアのコンテストの...
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3.5
大阪府大阪市淀川区田川2丁目1-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンです。制度は現代に合わせて変えられていきますが中...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あまり部署間で連携が取れていないように思う。同じグループの中...
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山本電気株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
山本電気株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 海外営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年09月18日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年04月19日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年02月07日
- 購買部 / 購買 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月03日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山本電気株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
連休が多いこと。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
社風は古くてどうにもならないかもしれないが、少なくとも管理層はコンプライアンス研修をした方がいいです。100年近いの会社で、この部署も新しい部署ではないのに、3年以上の平社員はいないというのは、管理者に何か問題があるではありませんか。