回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
職能ランク制度が設定されており、職能ランクが上がらないと昇給はほとんど上がらない。
評価制度:
年初に個人の年間目標を設定し、年央、年末に実績や成果を自己評価し、その結果を上司と面談し確認するシステム。
但し、この評価は形式的なものであり、実態は部門内での評価会議にて、評価、昇進、昇格が決定さえる仕組みとなっている。
職能ランク制度が設定されており、職能ランクが上がらないと昇給はほとんど上がらない。
評価制度:
年初に個人の年間目標を設定し、年央、年末に実績や成果を自己評価し、その結果を上司と面談し確認するシステム。
但し、この評価は形式的なものであり、実態は部門内での評価会議にて、評価、昇進、昇格が決定さえる仕組みとなっている。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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