口コミ投稿日:2022年08月30日
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 営業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 真空ポンプ事業部/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
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3.4
大阪府東大阪市菱江4丁目6-50
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍のため、行事や飲み会はありませんが、部署内はもちろん...
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3.1
東京都千代田区内神田3丁目4-15丸山本社ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本は自己管理でのんびり業務に取りかかれ...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17-13いちご丸の内ビル 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料が安いですが、毎月ちゃんともらっています。学歴が低くても...
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2.8
愛知県名古屋市熱田区旗屋1丁目9-21
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 経理
組織体制・コミュニケーション:年に数回、飲み会や催し物が開催されますが任意なので自由参加で...
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2.6
愛知県稲沢市北島町大門東37-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10時、3時に10分間。お昼45分。きっ...
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3.1
愛知県岡崎市橋目町字中新切1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ボデー設計部/ 主担当
企業カルチャー・社風:三菱自動車の子会社であり親会社には逆らえない。親会社からの理...
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2.4
滋賀県草津市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機器販売・アフターサービス契約締結/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス部/ 参与
企業カルチャー・社風:古い風土の会社、挑戦する機会は少ないと思う。風通しは悪くない...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング 6F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:上司は面倒...
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3.2
大阪府大阪市北区YANMAR FLYING-Y BUILDING
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古くからディーゼルエンジンが有名な会社なので、技術者やエンジ...
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2.7
東京都大田区西蒲田7丁目8-3日研第二ビル 2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣元との繋がりは全くなく、派遣先との関わりがほとんど。給与...
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アネスト岩田株式会社のカテゴリ別口コミ(109件)
アネスト岩田株式会社の回答者別口コミ(17人)
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月14日
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月27日
- 海外営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月06日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月17日
- その他 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年10月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アネスト岩田株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2つの大きな既存事業に加えて、新しく第3の事業立ち上げにも力を入れている。
若手には挑戦する機会を与えてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
部署やその人個人によるところが多いが、交流の機会は多い。上司やその上の上司などとも話す機会は多く、特に本社にいれば役職者と話せる機会は非常に多い。