口コミ投稿日:2021年09月15日
口コミ投稿日:2020年08月06日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.8
兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目22-13
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは営業所による。自分の所属していた営業所は直属の上司ま...
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3.1
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】労働組合があるから、それなりの賞与と昇給...
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3.5
大阪府東大阪市御厨栄町1丁目5-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:(奈良工場)安全、衛生や労働法令など、コンプライアンス(法令...
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3.2
愛知県清須市下津町北下河原1-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術
組織体制・コミュニケーション:役職者は現場に降りてこないことが多い。その分、任せられている...
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3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンになっているが、人数も多いので仕方ないと思う。逆...
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3.9
青森県弘前市大字百石町9番地
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:多くの人、昔からの人が働いている場に上層部の人間が機械の技術...
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2.4
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社の持っている雰囲気や環境が合わない人...
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3.3
静岡県榛原郡吉田町
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔は昭和の流れを汲む無駄しながらの企業だった。今は世間の流れ...
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3.2
東京都府中市晴見町2丁目16-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的は年功序列。若い社員でやる気のある人は物足りず最近は離...
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3.0
東京都港区芝4丁目13-3PMO田町東 10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場任せが多く、良し悪しあると思う。出来る人ばかりの現場なら...
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かどや製油株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
かどや製油株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 生産本部 / 一般 / 理系総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月06日
- 国内事業本部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年05月31日
- 管理本部 情報システム部 / 副部長 / 情報システム 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年05月26日
- 販売推進部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年09月15日
- 研究開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年08月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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かどや製油株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部 情報システム部/ 副部長
落ち着いた社風と感じます。
組織体制・コミュニケーション:
現時点で組織の壁を感じることは少ないです。ただし、現行オフィスでは部署別に建屋の階層(フロア)が分かれていますので、物理的にコミュニケーションが難しい面があります。
それも、ワンフロアとなる新オフィスでは解消が見込まれます。
ダイバーシティ・多様性:
特徴的な取り組みは少ないかもしれませんが、東証上場企業として適正に取り組んでいると言えます。