回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年収は同じ大学の同学年の友人と同じくらいもらえる。
賞与は比較的多いが、月収は比較的低い。
つまり年収は会社の業績の依存率が高い。
また残業が月にそれなり（20〜60時間）にあり、残業代が全て支払われるため年収は残業量に依存する。
評価制度:
基本給は年功序列で徐々に上がって行く。
なので新卒入社してから10年くらいは頑張ってもあまり頑張らなくても同期と年収は変わらない。
賞与は半年間の頑張りで評価が変わり、賞与額が決まる。
評価は上司がしっかりと見て付けてくれるため信用できる。
年収は同じ大学の同学年の友人と同じくらいもらえる。
賞与は比較的多いが、月収は比較的低い。
つまり年収は会社の業績の依存率が高い。
また残業が月にそれなり（20〜60時間）にあり、残業代が全て支払われるため年収は残業量に依存する。
評価制度:
基本給は年功序列で徐々に上がって行く。
なので新卒入社してから10年くらいは頑張ってもあまり頑張らなくても同期と年収は変わらない。
賞与は半年間の頑張りで評価が変わり、賞与額が決まる。
評価は上司がしっかりと見て付けてくれるため信用できる。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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