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株式会社三陽商会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:半年に一度、上司との面談で目標設定をしますが、書類を提出するだけの形式
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】基本的に、マネージメントをする立場の人がこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:自身で積極的にやりがいを感じて日々の業務に打ち込み、自ら自己
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:特になししかくなどは推奨
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:自身が希望する部署に異動願いを出せるので、自身で積極的にやりがいを見つ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】仲間同士で、仕事やプライベートについて、互
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:研修の機会は充実しているが、必要がないものもあった。働きがい
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:フッションが好きは人材を登用すべき。上層部でフッションに関心
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
働きがい:主力ブランドを失った後であったからこそかもしれませんが、それぞれの部署
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
成長・キャリア開発:どこの会社でも同じですが、自分自身のヤル気にによります。支援
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:海外に行かせてもらえ、向上心があればなお良い働きがい:早い時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月19日
働きがい:年齢の近いスタッフが多いので、仲が良く働き易い環境。年に1回正社員登用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月05日
教育・研修:役職者を対象にした泊りがけの研修があるが、忙しい中、抽象的な課題のグ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事のやりがい】以前は、モノづくり、販売ともに、良い商品を開発して作
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月19日
働きがい:接客業なので、お客様応対などで定刻に上がれないケースもある。残業代はし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:新入社員研修、管理職者研修がある。管理職研修は外部の講師を招き二泊三
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:本社に近い所に勤務している販売員向けにはある。今は地方販売員には全く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月05日
教育・研修:研修はOJTが中心。 やることに意義がある人事の自己満足のモラル研修的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周囲からのサポート】良くも悪くも自由な社風を感じるため、世代を問わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周囲からのサポート】セクショナリズムが強く、また年功序列も残ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:社員向けの研修は少ない。スキルアップは社員が自ら進んで行わなければ向
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:海外への留学制度があったような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】それでもこの仕事を選んだ以上は、淡々と仕事をしていかな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月26日
成長・キャリア開発:営業ではストアマネージメント、取引先との渉外など法人営業もキ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:総合職では新卒配属後セクションをまたいでの異動は少なく感じる
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月14日
成長・キャリア開発:若手の育成も手厚く感謝している。ジョブローテーションとOJT
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
働きがい:店のスタッフ同士でグループ楽しんでお仕事できる。売上ノルマはあるので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月26日
働きがい:アパレルは一見華やかだが、非常に厳しい業界で弊社でも希望退職をここ3年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
教育・研修:新入社員研修は充実している。商品知識やビジネスマナーなどはレベルの高
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部

3.1
口コミ投稿日:2020年07月19日
成長・キャリア開発:新卒は成長のしがいがある。働きがい:顧客管理をして、自分の顧
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:新人研修、3年目研修、役職者研修など外部機関の講師を招いての研修が定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:自由な社風のため、若手社員でもやる気があれば責任ある仕事を任せてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:販売業務では社内担当者による研修が随時実施されている。また、総合職を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:総合職採用の新入社員は、現場で店頭販売研修の後は、OJTによるジョブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:研修は社内や社外を含めて充実しているが担当部署にやって日常の業務が忙
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