口コミ投稿日:2022年10月28日
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 現業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.5
大阪府大阪市淀川区田川2丁目1-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どこの部署も人が足りていない様子。一部の仕事ができる人が多く...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部/ なし
企業カルチャー・社風:昔の製品を大切にしてる。余り冒険しない。組織体制・コミュニケ...
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2.8
福岡県北九州市八幡西区本城5-4-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 大型電動成形機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
ダイバーシティ・多様性:派遣社員に外国籍の人がいません。会社としては賃金の安さより、...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い日本企業のもの。あまり挑戦する機会は少ないと...
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3.0
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目664
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社内イベントが多く活気があった。食堂は綺麗で美味しくメニュー...
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3.2
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制•組織感の交流:部署によってかなり雰囲気が異なるので...
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3.3
東京都足立区千住橋戸町23番地
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:まぁまぁかなと感じた。管理職のトップの方が理解ある人だったの...
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2.8
東京都千代田区外神田1丁目5番1号住友不動産秋葉原ファーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ数年はコロナの影響もあって自粛されているが、前時代的な社...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き、法令を守る一方、規制がいろいろ厳しいので、縛られる...
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3.4
東京都江東区亀戸2丁目40-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 滋賀商品センター
企業カルチャー・社風:自分の意見を挙げ易い。組織体制・コミュニケーション:職場内の...
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株式会社三美テックスのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社三美テックスの回答者別口コミ(5人)
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年10月28日
- 製造部 / 製造部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年04月09日
- 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.2
最新の回答:2022年11月12日
- 現業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年04月08日
- 海外営業 / 海外営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年05月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三美テックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
幅広い年代の方が多く、さまざまな人からさまざまな内容を聞くことができました
組織体制・コミュニケーション:
直接顔を合わせて話すことが多かったですね
ダイバーシティ・多様性:
仕事柄、あまり障害を持っている方は居ませんでしたが、国籍の異なる方は多いですね