回答者： 男性/ 化学品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 化学品
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 50万円 | 200万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
数年前の人事制度改革で年功序列から実力主義的な要素が強くなったような設計へと変わった。今度、どのような運用になっていくのかはまだわからない。各等級を昇格するには一定の資格取得が求められる。中には年に数回しか実施されない試験もあるため、昇格要件はより一層厳しくなっていると思われる。また以前であれば名ばかり管理職のようなポジションも存在していたが、管理職になるためのハードルも上がっていると感じる。業績賞与は従来通りの年に1回。予算をクリアしていれば毎年一定以上は支給される。
転勤者には借り上げ社宅制度により、自分で選んだマンションに法人契約で住むことができる。役職・家族有無によって補助額が異なるが、補助範囲内の家賃で済むことは難しく、一定額の自己負担が必要となる。
数年前の人事制度改革で年功序列から実力主義的な要素が強くなったような設計へと変わった。今度、どのような運用になっていくのかはまだわからない。各等級を昇格するには一定の資格取得が求められる。中には年に数回しか実施されない試験もあるため、昇格要件はより一層厳しくなっていると思われる。また以前であれば名ばかり管理職のようなポジションも存在していたが、管理職になるためのハードルも上がっていると感じる。業績賞与は従来通りの年に1回。予算をクリアしていれば毎年一定以上は支給される。
転勤者には借り上げ社宅制度により、自分で選んだマンションに法人契約で住むことができる。役職・家族有無によって補助額が異なるが、補助範囲内の家賃で済むことは難しく、一定額の自己負担が必要となる。