口コミ投稿日:2024年03月10日
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 男性/ 設計監理ユニット/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都目黒区中目黒2丁目9-13スタンレー電気(株)本社ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:改善をベースとして、業務を効率化する考え方を会社が掲げている...
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3.1
東京都渋谷区神宮前3−25−15神宮前テラス3F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思いますが、その分時間外で自分の時間を削...
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2.8
東京都台東区浅草橋5丁目13-6三朋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:個人の意見を改善案に繋げるシステムがある。簡単な内容であれば...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目20-6第21荒井ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社営業
企業カルチャー・社風:年次や性別にとらわれず、挑戦する機会は多くあると思います。ダ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目3-6
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月、部署から依頼を受ける入社者数の目標を達成する為、毎日朝...
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3.2
東京都新宿区新宿1-4-8 2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことに積極的にチャレンジしようとする姿勢がつよいので、...
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3.0
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多い印象。同業他社と比べて穏やかな人間が多いとお客...
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事ができる方はどんどん仕事が回ってくる。挑戦できる環境は職...
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2.9
愛知県名古屋市名東区一社2丁目21
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ コーディネーター職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コーディネーター同士は支店を問わず、比較的同じ心情で働いてい...
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3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は気にしたことない。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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株式会社秀光のカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社秀光の回答者別口コミ(12人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年03月10日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年01月09日
- 営業、設計 / 専門職 / スタッフ職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月09日
- 家具工 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年02月13日
- 設計監理ユニット 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社秀光の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
他の会社に比べて全て緩い。大きい決まりがなく自由に仕事できる。
組織体制・コミュニケーション:
部署同士あまり仲良くないので交流は少ない。でも、若手社員だけだととても仲が良く、部署関係なく飲み会をしたり遊びに行ったりすることがある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に対する理解度が低すぎる。