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住友不動産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:上司は常に忙しくしておりタイミングを見て相談する必
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回答者: 男性/ ビル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:役員と距離感近い組織体制・コミュニケーション:役員にも意見
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回答者: 男性/ えいぎ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:利益至上主義。リーダーは大変だと思う。即完すると安すぎると
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:自分の行動が給料とういう結果に直結するのでわかりやすいし納
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 戸建てリフォーム

4.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:当たり外れが
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:体育会系の部分もあるがチェック。書類が多くかつ細かい組織体
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:営業の歩合は、他社より高いと聞きます。成績が全てです。ただ
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回答者: 男性/ えいぎ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年05月02日
ダイバーシティ・多様性:特になし。あまり積極的に取り組んでいな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
組織体制・コミュニケーション:利害関係がないからか人
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回答者: 男性/ 事業所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新築そっくりさん事業本部 兵庫西エリア/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2021年01月21日
企業カルチャー・社風:社風はリーダーにより変わる。現在はコンプライアンス重視で売
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新築そっくりさん/ セールスエンジニア

1.9
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:旧財閥系のせいか、非常に伝統を重んじており、昔ながらの経営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制:配属先にもよりますが、担当マンションに4~8名ほど配属
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回答者: 女性/ リフォーム営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:各自コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:強い者だけが残ればいい。組織体制・コミュニケーション:配属
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回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:数字至上主義できない奴は切り捨てる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:体育会系の古い体質組織体制・コミュニケーション:若手から年
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新築そっくりさん/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:基本体育会系組織体制・コミュニケーション:それぞれ仕事を抱
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回答者: 回答なし/ 事業企画部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:紙文化組織体制・コミュニケーション:上司はすぐ移動になり変
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回答者: 男性/ 新築そっくりさん/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業設計

5.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:体育会系です組織体制・コミュニケーション:体育会系です。ダ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:年功序列、上下関係がはっきりしているので体育会系向け組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは悪くないが、仕事だけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:人間関係についていい所は、部署にもよりけりですが、年齢
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:人間関係について気になる点はベテランの人たちとは仲良く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】契約を取れるか取れないかで変わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年07月15日
企業文化・社風・組織体制:一応、大手企業なので働き方改革を浸透しようとしているが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも体育会系で評価基準はシンプルで分かりやすい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 注文住宅事業部/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりいいと思わない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】基本的にベテランも上司も下の人間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業理念の浸透:顧客満足主義と謳ってるが、顧客を第一に考えているとは思えない。後
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:何事も営業に責任を取らせる傾向が強い。基本年収は多いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売れば売るほど歩合率が上がり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】非常に地頭が良いと思う。日常会話を聞いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:とにかく稼ぐ、とにかく儲けるというガツガツした会社なの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月19日
組織体制・コミュニケーション:入れ替わりが激しいので浅く広くな付き合いになります
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:体育会系色が強い。実力主義で、評価基準が契約数と、シン
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