口コミ投稿日:2023年07月17日
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 製造プロセスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
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3.4
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3.0
群馬県桐生市相生町3丁目93
メーカー・重電・産業用電気機器
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3.3
静岡県伊豆の国市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた20年程前は、地元出身者で関東の大学卒業後Uタ...
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3.0
東京都品川区大崎2丁目1-1THINKPARK TOWER
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会については、新しいアイデアを募集するイノベーショ...
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4.2
東京都大田区大森西4丁目14-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 検査課、Qチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーションを積極的にとっていく社風です。朝礼や全体会...
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2.8
福岡県北九州市八幡西区本城5-4-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若者がおおい。中堅が少ない組織体制・コミュニケーション:組織...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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ミツミ電機株式会社のカテゴリ別口コミ(218件)
ミツミ電機株式会社の回答者別口コミ(30人)
- 生産部 施設管理課 / 主査 / 施設管理系技術者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月08日
- - 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
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最新の回答:2024年03月17日
- 開発 / 一般 / 機械加工 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.8
最新の回答:2024年01月08日
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月26日
- 施設管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミツミ電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
上司とともに自分で目標を決め、達成度を評価する。
挑戦する機会はあまりない。自主的に業務を行うというよりは、上からの指示で動く人が多いように思う。
組織体制・コミュニケーション:
事業部によって環境が大きく異なる。業務上、他の事業部と交流する機会はほぼない。配属される事業部によって社員のモチベーションが異なる。利益のある事業部であれば、賞与もよく、モチベーションも高く維持できる。ただ、利益が出ていない事業部でも他社に比べて賞与は高いと思う。