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タニコー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。大事なことは上層部の耳には入っていないのでは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:比較的放置で自由に働けるため、挑戦する機会はあると思うが、
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:頑張っている人に全てを任せる風潮がある組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 九州事業部営業課/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:いきあたりばったり感は強いです。会社の方針がコロコロ変わり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:上の人の裁量が大きい。組織体制・コミュニケーション:配属先
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月07日
組織体制・コミュニケーション:営業所によって異なるからなんとも言えないが、組織間
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:所長まではある程度仕事が出来ればなれるが事業部長になれるの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:社長の方針が一番であり、それを各営業所に普及するのが早く動
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:本社は社長のお膝元故ホワイトであるかもしれないが、それ以外
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
ダイバーシティ・多様性:国内で働く外国人でも扱えるよう、製品のオペレーションを直
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強かった印象です。決め事があると社長の方針が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:一族経営のため、トップダウン型の組織でした。しかしトップが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:メーカーてあるが、様々な品目の製品を扱っており、他社製
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:まだまだ、年功序列的なことが目立つ。また評価基準が明確
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年04月29日
企業カルチャー・社風:古い体制を無理にいじする組織体制・コミュニケーション:よわ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:500億をとっぱしたがそこから伸び悩んでいる。業界的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:会議などで積極的に発言すれば全国で目立ってくる。案外、
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