日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

横河電機株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.3
(回答:47人)

横河電機株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。横河電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを330件掲載中。エン ライトハウスは、横河電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
Loading...
Loading...
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
4.7
2017年時点の情報
福利厚生:
一部上場企業の平均的な福利厚生内容だと思います。独身寮や家族社宅があります。確定拠出年金や持株会などあります。

オフィス環境:
オフィス環境改善にも取り組んでいる会社です。エンジニアの働く環境まで今時の環境になっているため、人によって評価は変わると思いますが、きれいに改装された環境で仕事ができることは気持ちいいと思います。
エンジニアとしては、設備も整っており、仕事に集中できる環境は整っていると思います。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 女性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給はかなり取りやすい。有給取得推進日が設けられており、その日に休む社員は多い。
上司から有給を取るように声がかかる。夏季休暇の前後に有給をくっつけて旅行にいったりする人も結構いる。

多様な働き方支援:
時間単位有給制度があり、ちょっとした用事の際に休むことができる。
リモートワーク制度はコロナ前からあり、自宅以外でもリモートワーク可能。
上限時間が撤廃されたので、業務上可能であればずっとリモートワークをすることもできる。
副業は申請が認められれば可能。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ ビジネス 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタル開発/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
組織のサイロがある。トップダウンでの方針が分かりづらいため、組織同士が同じような目的で同じような仕事をしていることも多く存在する。
社風は保守的である。サイロブレイクするような変化に富んだ文化はない。

ダイバーシティ・多様性:
さまざまな国籍の方が働ける環境がある一方、業務連絡や社内規定など英語化が追い付いていないものも多い。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい会社である。
割合としてはそこまで多くはないが、子持女性でもマネージャーになっている方はいるし、新卒採用で女性の割合も増えてきている。
育休も一年半(保育園が決まらなければ最大2年)まで取ることが可能で、時間短縮勤務は小学校1年生の4月まで取ることが可能。時間単位有給制度などと組み合わせればかなり柔軟な働き方ができるので、仕事を続けやすいと思う。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ スタートアップエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2021年時点の情報
働きがい:
客先が国の公共事業や地方自治体、もの作りの根幹を支える大企業やインフラ系・医療系など人々の生活に欠かせない企業ばかりなので責任感のある仕事ができる。
ミスは許されない現場だが、その分確実に成長できる環境がある。
特に無事故・無損失で現場をクローズできた時やリスクの大きな作業を終えた時は特にやり甲斐を感じる。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
【良い点】
比較的安定しており給料も同年代と比較して高いと思います。
【気になること改善したほうが良い点】
部署によって違うと思いますが、上司は昔の考え方から変化できない人が多く、片ができる人材が必要と言っている割には昔からのやり方を押し付けられることが多いです。新しいことに挑戦したい人には不向きな会社だと思います。若い方は辞める人数が多くなっていると感じます。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア
2.7
2019年時点の情報
事業の強み:
老舗だけあって計測業界には強い。それ程の技術力がなくても、過去のネームバリューである程度参入できる。

事業の弱み:
技術力を持ったコアな人材が殆ど抜けてしまい、昔ほどの革新的な製品は生み出せなくなっている。大企業にありがちな、「上が責任を取らずに下に皺寄せが来る」を自でいってるので、技術を持つエンジニアのモチベーションは地に落ちている。逆に、大規模な失敗をして事業部丸ごとつぶしてもトップは責任を問われず、沢山の犠牲のうえでいまだのうのうと高給を受けている。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
4.7
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一部上場企業としては、若手はとても標準的な給与体系範囲に入っていると思う。
評価が良ければ、加えてポジションが空いていれば上に行ける機会があるし、給与も上がる。
年功序列とか言っている人は実力がない人です。

評価制度:
大手であるがゆえに、色々な上司がいますので、上司とうまが合うかは運になると思いますが、
比較的マネージャー人の教育もされているため、優秀であればちゃんと評価される環境があると思います。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ ビジネス 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタル開発/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:コロナが収束しても、基本的にはテレワークが可能になる。働く場所は通勤圏内ではなくても大丈夫で、通勤圏外の場合、新幹線や飛行機で通勤しても問題ないようになる。2021年の4月から施行される新しい施策である。ただし、職種によ
回答者: 男性/ ビジネス 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタル開発/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:インダストリアルオートメーションの事業は、他社の参入障壁が高いため、それが唯一の強み。事業の弱み:デジタルトランスフォーメーションの時代において、各組織が方向性を合わせて、事業を進めていないため、ITベンダーに淘汰されてしまう可
回答者: 男性/ スタートアップエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:プロジェクトや現地調整を行う部署の技術者は1年の平均出張日数が200日を超えているため、相当な仕事人間でないと耐えられないと思う。出張先も、北海道から沖縄まで隈無くあり、貸家を借りて相当な田舎に数ヶ月住み込む事もある。土
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
働きがい:【良い点】日本では業界トップクラスの会社なので、製品開発もこだわりを持った人が多く学べることも多いと思う。BtoBの業界だがその道でいろいろ学びたい人には良い環境課と思う。【悪い点】大きい会社なので、新しいことを提案してもなんだか
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2014年時点の情報
成長性・将来性:成長性・将来性には疑問があります。
主力であるプラント制御事業は、日本国内市場のシェアは大きいものの成長は見込めず、また、海外市場は市場自体の伸びは見込めるものの、競合が強く、価格競争にさらされ、利益の確保が困難となっていま
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与水準は同世代に比べれば高いと思っているが、先輩たちを見ているとここから伸びていかないし、入社以来実際に伸びていなかった。実力主義ということにはなっているが、実際は年功序列の要素が大きいと思う。上司が変わると今までやってきたこと
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
仕事内容:火力発電所、水力発電所、原子力発電所、地熱発電所、化学工場、ガス工場、製錬所、上下水処理場の計装設備、圧力や電力を測定し変換器で変換、水質測定計測機器の定期点検修理をする。都会から各遠方の地方にわたり、コンピュータによる監視体制の
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:バブル崩壊当時には雇用確保を前面に出していましたが、
その後の国内の経済状況などプラス成長の見込みが薄い中で行った生産工場再編などで
雇用の体勢がわずかながら変わってきました。
そんな中であっても。私が在籍していた頃ではありますが
回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:製品寿命が長いという特長があるため、特定の製品の担当として開発者は張り付くことになることが多いようです。深く狭い専門性を得たい方は向いているかもしれません。研修はそこそこありますが、内容云々というよりは同じような職位間の
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートは大切にできる会社だと思います。 もしかしたら職場によって違うかもしれませんが、、、 エンジニアリングの部門は、基本的にプライベートで文句言われることは全くありません。前もって周
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2000年時点の情報
働きがい:働いていた当時は、やりたいことを主張すれば聞く耳を持っていたので
比較的自由に仕事が出来た。そのため、色々工夫して自分なりに仕事をすることが出来たことが
仕事に対するやりがいとなったと思う。
社会全体に余裕がある時期であったので、
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.3
2014年時点の情報
成長性・将来性:開発メンバーに優秀な人材がいないため、開発力が低く、競合に比較して、環境変化に対する適応力がひくく、市場要求に対する製品開発力が低く、市場要求の調査力も乏しい。縁故入社、ラグビー、サッカーなど運動部出身者が優遇されており、実
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
雇用の安定性:【社内行事について】会社のイベントは、、年に1回の夏祭りが盛大にある。参加率はかなり高く、マネージャは強制参加で、一般社員もいろんな顔なじみとの交流を兼ねたり、売り子になるので、本社所属ならば多分80%は参加していると思う。そ
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
教育・研修:e-learningなどを通じて様々な教育を受けることは可能(会社からの指示で受けることが殆どではある)。
部内教育も充実しており、仕事を調整してでも受けようと思える内容であるものもある。
一方で、自己研鑽を推奨しており自己学習
回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
福利厚生:休日日数は多いと思います。また、夏季休暇を一斉取得ではなく自分で選んで取ることが可能で、調整はしやすいと思います。オフィス環境:三鷹本社のエリアならば食堂があり、駅も近く通いやすいと思います。
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
4.7
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:忙しい部署にいたので、フレックスなど利用しようとは思ったことはありませんが、周りを見ていると子供の送迎などしやすい環境にあると思います。特別に忙しい場合を除いて、休日出勤などはまずないと思います。上司の事前の許可などが必
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ありとあらゆる手を使い従業員の給料を下げます。労働組合の平均給与グラフなどを見ると悪くないのですが、実態は上が貰いすぎ、下は搾取され過ぎている状態です。ソニーや花王などの大企業でも取締役は当時平均3000万ぐらいのだったのですが、
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2005年時点の情報
会社の安定性:生産制御系製品メーカーとして世界トップクラスのシェアを持つ国内有数の会社です。
今後の展開として国内のみならず、海外でのシェアが伸びていくと思われる為、安定していると思います。
また、エネルギー系のジョブでは、海外ジョブの成長
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
雇用の安定性:当時は終身雇用を謳っていたため、安定していると思い入社。後に事業に失敗し、リストラに踏み切った時点で将来性に疑問を感じ転職。この企業の売りであった終身雇用はなくなり、希望退職を段階的に募っている。バブル入社組の40代後半から5
回答者: 女性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
事業の強み:信頼性の高い製品を出しており、アフターフォローも手厚いことから顧客から信頼を得ている点事業の弱み:信頼性の高い製品を出せる分、製品開発のスピードが競合他社と比べて遅い。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2010年時点の情報
会社の安定性:息の長い製品を扱っているだけに、半導体のようにバッタリ駄目になるのでなく、ジワジワとダメになっていくと思います。そういう意味では息は長い。技術的な確信よりも過去の稼働実績を重視する傾向にあるので、イノベーションによって市場が消
回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署に拠りますが開発系は残業は多いと思います。多様な働き方支援:フレックス勤務が可能です。お子さんの送迎のために早帰りする、というのは珍しくありません。
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短が可能。在宅勤務制度はない。 育児の時短について。 「子を養育する組合員に対しては、請求により所定休憩時間のほかに、子が小学校入学直後の4月30日までは、1日2時間を限度に、1回30分
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:成果主義を謳っており、半年に一度、管理職と面談して目標を設定し、半年後その達成度について確認していました。しかし、あまり機能しているとは言い難く、給与や賞与について、ごく一部の人を除くと年功序列に近い状況にありました。また、スペシ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:平均年収は非常に高いが、女性は若干低めである。
女性のマネ-ジャ-も存在し、マネ-ジャ-の年収はかなり高い。
ボ-ナスは固定給の2ケ月は最低あるが、+αの部分は会社の利益によりかなり左右される。
部、課での実績により配分が異なるが
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:制度を変更する頻度が高い、言い換えれば、よく変わる会社だと思います。

良く言えば 是正されるように見えますが、
年功序列から
成果主義に変わる社会の大きな流れに合わせれば良いというものでもなく、
変える際に 急激に変わりすぎるも
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:不透明です。
半期に一度、上司と自分の成果について確認する面談があります。
このときに、自分への課題や今後の期待などを上司から言われるのですが、
形式的なものでしかないので形骸化しています。上司の「面倒だから早く終わらせたい」とい

横河電機株式会社の回答者別口コミ (48人)

  • 開発部
  • 電気エンジニア
2017年時点の情報
    男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 501~600万円
4.72017年時点の情報
  • ソフトウエアエンジニア
2014年時点の情報
    女性/ ソフトウエアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 301~400万円
4.22014年時点の情報
  • ソフト開発
2014年時点の情報
    男性/ ソフト開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.02014年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2014年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員/ 501~600万円
3.92014年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2014年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 801~900万円
1.32014年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

三菱電機株式会社
配電制御機器の代理店営業 ◆選考はWebで完結◆扶養手当など福利厚生充実◆ 正社員
月給25万円以上+残業代全額支給+賞与年2回 ※給与額は経験などを考慮し決定。九州支社:福岡市中央区天神二丁目12番1号 天神ビル5F(天神駅直結!)
株式会社村田製作所
生産管理◎売上高1兆円超の優良企業|年間休日123日|手当など充実の福利厚生|万全の教育体制 正社員
月給24万円~+賞与年2回 ※年収は500万円~800万円を想定しています。■京都本社/京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 ◎JR京都線「長岡京駅」東口より徒歩約1分
株式会社TJMデザイン
社内SE ◎創業110年企業/社内システムの開発を上流工程から担当 正社員
年俸制500万円~520万円+残業代全額支給東京本社/東京都板橋区小豆沢3-4-3(「志村坂上駅」より徒歩3分)
ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社
経理スタッフ ◆世界トップクラスのEMSメーカー◆賞与平均4ヶ月分◆ 正社員
月給22万5000円~49万円+賞与年2回 ※想定年収:350万円~700万円本社:埼玉県上尾市瓦葺721 ◎転勤は当面予定していません。
株式会社三陽
製造スタッフ ◎賞与年3回(昨年度支給実績4ヶ月分)★設立64年の老舗企業! 正社員 契約社員
月給18.5万円~45万円+賞与(昨年度実績4ヶ月分)◎年収500万円/5年【弓削(ゆげ)工場】大阪府八尾市西弓削3丁目124-1 ◎転勤なし ◎マイカー通勤OK!

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名横河電機株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.yokogawa.co.jp
所在地 東京都武蔵野市中町2丁目9-32
従業員数2491名
連結従業員数18064名
設立年1920年
代表者奈良 寿
上場年1949年
平均年収863万円
平均年齢45歳
※ 一部、四季報データ参照
横河電機株式会社
3.3
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
627万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
25時間
給与・年収の納得度69 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度85 %
職場の人間関係の満足度69 %
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(191人)/口コミ(3223件)

平均年収(正社員)743万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 課長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 産業インフラ事業部 / 課長
企業カルチャー・社風:学閥などは、あまり感じません。おとなしい人が多く、自己主張の... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(276人)/口コミ(2105件)

平均年収(正社員)673万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇が取りやすい。5日以上連続した休暇を取ることも可能である... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(203人)/口コミ(1364件)

平均年収(正社員)473万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / なし / なし
勤務時間・休日休暇:部署により、残業が多い所、全く無い所と差が激しい。休日取得は... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(173人)/口コミ(1331件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(98人)/口コミ(1264件)

平均年収(正社員)645万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 技術部 / 一般
企業カルチャー・社風:どちらかというとのんびりしている。活動的でイノベーションを求... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1053件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(155人)/口コミ(945件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(163人)/口コミ(907件)

平均年収(正社員)508万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(75人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(111人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)550万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の中小企業といった感じで、パワフルな昭和気質... (続きを見る)