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加賀電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
実力主義なので、やる気と実力があれば、昇進も早い印象、上に行けば行くほど年功序列が色濃いので若年層にはなかなかなじめない環境課もしれない、最近はとくにホワイト化を進めているが根本体質はそう簡単に変わらないので、まだまだ時間がかかると思う。
最近周囲で離職者が増えてきたような気がする。

ダイバーシティ・多様性:
最近はリモートなども増えてきているが、仕事の過渡期などは会議、出張なども多く、リモートでは対応しきれない
また、定時退社を推奨しているが、仕事量などは変わらないので結局自宅で仕事を負いあげなければならないケースもある。

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日経企業。トップダウンの気質が強い。体育会系の会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エクセル/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:現場レベルの風通しは、この規模の会社としては良いと思う。但
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:常にいろんな事に挑戦し、先輩からのたくさんのフォローをいた
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回答者: 男性/ 副本部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする会社組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:創業者の考えややってきたことなどを 全社員に共有、浸透させ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:創業者の会長のベンチャースピリットをベースに会社を纏めてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:利益第一のイメージ。ただ、販管費を削ってまで利益を追い求め
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:古き良き昭和を貫く会社だと感じる。挑戦する機会は、部署によ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:体育会系の営業組織。身内意識が強く仲間と協力する意識が高い
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回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:新規事業にチャレンジしやすい環境。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 新規開発室/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:兵隊のような営業部隊組織体制・コミュニケーション:体育会系
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:上司しだいで明るい職場にも暗い職場にもなります。特に夜
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