口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
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3.3
神奈川県厚木市厚木アクストメーンタワー 12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には日産自動車のカルチャーがそのまま継承されている。組...
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2.8
東京都千代田区外神田一丁目18番13号秋葉原ダイビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:分社化により、利益に直結した研究部隊にフォーカスされる。長期...
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3.1
東京都千代田区神田淡路町2丁目101ワテラスタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からの年功序列。上層部にいる人間はあまり頼れる人はいない。...
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2.8
大阪府摂津市千里丘2丁目14-6
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:三つのツを掲げ技術(ギジュツ)情熱(ジョウネツ)誠実(セイジ...
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3.3
大阪府枚方市招提田近3丁目5
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 消火栓/ 会社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は良好な関係が多いどの会社にもいるとは思うが不仲な者...
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3.3
東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
メーカー・機械
回答者: 男性/ モータ開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モータ事業部/ なし
企業カルチャー・社風:あまり開発力ないです。米子事業所は中小企業みたいな感じ、モー...
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2.6
愛知県稲沢市北島町大門東37-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:考え方が古いため、休みは少なく給料は安い。ボーナスはバイトの...
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2.6
兵庫県姫路市東延末4−73
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見言っていけばキャリアは開拓されそうだが違う派遣先に配属さ...
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3.5
兵庫県明石市大久保町江井島1013番地の1
メーカー・機械
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:典型的な古い体型。飲み会、ゴルフが好きな先輩、上司が異常に多...
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3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】個人の裁量で、きちんと休憩時間を確保でき...
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株式会社妙徳のカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社妙徳の回答者別口コミ(9人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答:2020年10月30日
- 製造 / 社員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年01月30日
- 製造部 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年09月09日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月03日
- 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年12月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社妙徳の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造
何年も同じものを作っており、技術の進歩がない。新しいことに
チャレンジする感じがない。技術の継承がない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、取りやすいが、教育がない、ルールがない。
ダイバーシティ・多様性:
中国人、韓国人が働いている