回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:一通りの仕事を覚え...続きを見る（全515文字）
成長・キャリア開発:
一通りの仕事を覚えるまでは大変だがある程度のレベルになると任される範囲も広くなり、自分の裁量で進められる案件が増えてくると、仕事のやりがいが感じられるようになる。
ただし上司や先輩の人柄や指示の仕方によっては仕事を覚えるまでたいへん苦労している周りのメンバーもいるので、部署による部分が大きいと思われる。
そんな中でも一旦信頼を得られれば新しい案件にも自ら手を挙げてトライできる環境はあるので苦しい場面も耐え抜いてやり切ることができるかどうかがその後の任される仕事に大きく影響するものと思われる。
自らアクションすることはもちろん大切だが、わからないことは必ず確認しながらミッションを進めることが当たり前だが大事で、それを怠ってなんとなくで前に進んでいると後で取り返しのつかないことになってからでは大きなコストと時間を無駄にしてしまうので、慎重に仕事を進めて取り組むことが求められる。
会社全体としてはきちんと人材を育てようという仕組みが整っているので、それに抗うことなくコツコツとこなしていればそれなりの評価は得られるので、あまり無理しなくてもよいが、ガツガツやりたい人には少し物足りない部分もあるかもしれない。以上
一通りの仕事を覚えるまでは大変だがある程度のレベルになると任される範囲も広くなり、自分の裁量で進められる案件が増えてくると、仕事のやりがいが感じられるようになる。
ただし上司や先輩の人柄や指示の仕方によっては仕事を覚えるまでたいへん苦労している周りのメンバーもいるので、部署による部分が大きいと思われる。
そんな中でも一旦信頼を得られれば新しい案件にも自ら手を挙げてトライできる環境はあるので苦しい場面も耐え抜いてやり切ることができるかどうかがその後の任される仕事に大きく影響するものと思われる。
自らアクションすることはもちろん大切だが、わからないことは必ず確認しながらミッションを進めることが当たり前だが大事で、それを怠ってなんとなくで前に進んでいると後で取り返しのつかないことになってからでは大きなコストと時間を無駄にしてしまうので、慎重に仕事を進めて取り組むことが求められる。
会社全体としてはきちんと人材を育てようという仕組みが整っているので、それに抗うことなくコツコツとこなしていればそれなりの評価は得られるので、あまり無理しなくてもよいが、ガツガツやりたい人には少し物足りない部分もあるかもしれない。以上
三井不動産株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
座学の研修はほとんどなく、大半がオンザジョブトレーニングとなる。特に新人にはブラザー/シスターという教育係がつき指導することになるが、歳の離れたチームリーダーがなることも多く、単に仕事に一緒に着いていくだけになることもありえる。最初についたブラザー/シスターの質、方針により初年度の成長度合いが変わる。
働きがい:
実際に携わった街づくりにおいて、完成時に人が来る、住む、働く様子が目に見えることが、自分の仕事が社会貢献に繋がっていることを認識でき、働きがいを感じると答える社員が多い