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株式会社牧野フライス製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:
縦割りが強く、事業部間の隔たりは大きい。
事業部を横断した取り組みは、なかなか推進されにくい。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りが強く、事業部間の交流は少ない。あの部署に問い合わせしてみたいが誰に聞いたら良いのか、といった課題は、ここ20年変わっていない。
上司によってコミュニケーションの取りやすさはバラバラ。マネジメント研修が行き届いていない。

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月14日
企業カルチャー・社風:自身の信頼度にもよると思うが、挑戦したいことは割と聞いても
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回答者: 女性/ 管理業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き日本企業。年功序列が強いので、成果を出
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部

4.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。社歴に関わらず、良い意見は取り入れられ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:部署による。現場は風通しはかなり悪い印象。部署間のつながり
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回答者: 男性/ 加工技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
ダイバーシティ・多様性:海外にも拠点のある会社です。現地採用かつ現地での勤務とな
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回答者: 男性/ 開発本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。ジョブローテーションはありませんが
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回答者: 男性/ 加工オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:改善提案を自主的に提出出来てしっかりと決められた報酬もあり
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回答者: 男性/ 加工オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部

2.6
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:製造部門においては典型的な日本企業で町工場が大きくなった感
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:部署間の連携は取れているが、職人気質な人が多い。組織体制・
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:人を大切にする組織体制・コミュニケーション:風通しは良いダ
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月29日
ダイバーシティ・多様性:様々な国の人がおる。韓国人中国語ベ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 係員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:年功序列。品質には拘りがある。そこだけは落とさないように頑
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン。上層部の現場介入も多い。それがいい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部国内営業部/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
ダイバーシティ・多様性:各国に海外子会社があるため、割と多国籍な職場環境になって
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回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:経営層に、新しいことに挑戦する意志は見えるが、末端までうま
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:同調圧力が強い。周りが残業していると残っている人が多い。組
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:クオリティーファーストを掲げている組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:クオリティファーストを掲げていますが、お客様第一なので
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:新しい技術に挑戦する風土が強く、業界内でも技術力の高さを誇
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回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:所属部署などにカラーがあり人間関係は基本的に和やかな社風だ
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京都府向日市森本町東ノ口1−1ニデックパークC棟
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さもあり、挑戦する機会も豊富。反面、個人に依存した... 続きを見る
2.7
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3.2
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企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも変動しない。マイペースな会社。コロコ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する気概があるように見えて案外保守的。人との風通しはよい... 続きを見る
3.0
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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静岡県富士市依田橋125−1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:『たよりになる会社』をビジョンとしています。たよりはトリプル... 続きを見る
2.9
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回答者: 男性/ 人材派遣職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勉強会や通信教育講座を始めとしたスキルアップの場面が多く用意... 続きを見る
3.2
東京都港区高輪2−19−19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ひじょうに働きやすい会社である。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天満橋3−3−5
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】見えない闇が多いと思う。メンタル系の病になる... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区西月隈3−2−35
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部での決定事項は下までおりてこない事が多い・社員同士の席... 続きを見る

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