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三菱食品株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:経理事務は、財経サポート本部に集約されており、営業部で起票さ
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回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関東支社

4.9
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:社内研修はいろいろある。 近年はデジタル関連の社内研修が多く
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回答者: 男性/ 受注管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:毎月のようにweb研修が行われており、熱心だと思う。働きがい
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回答者: 女性/ アソシエイト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月03日
成長・キャリア開発:アソシエイト職は基本的に異動がなく、サポート職なので何年か経
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
働きがい:発注業務を行っていたが、毎日同じ作業の繰り返しのため働きがいを見いだす
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回答者: 女性/ CVS本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:一度慣れて仕舞えばルーティンワークなので素早くこなせるところ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:正社員と、そうでない立場の従業員とでは、お給料含め、様々格差
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:部署にもよるが本社配属のほうが指示系統として役割の重きを担う
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回答者: 男性/ 食品卸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:ロジ主体のため、極めることは可能だ潰しが効くかは本人次第かと
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:資格取得などの補助金制度はあったが、日々の業務に追われるため
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回答者: 女性/ 海外事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
働きがい:あまり実感はできないが、当社がないと日本の食が成り立たないと考えると感
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回答者: 女性/ 商品/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支社

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:特になし。ずっとおなじような仕事。働きが
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
働きがい:できて当たり前の業務のため、ノルマもないがミスしたら怒られるだけの業務
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回答者: 男性/ ゼネラル職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション本部

2.8
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:資格支援有り働きがい:自身のスキ
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回答者: 女性/ 課員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
働きがい:スーパーに卸しているため台風や自然災害の時に業務の重要さにやりがいを感
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回答者: 回答なし/ Cグループ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:入社前から資格取得のためのマニュアルを頂けるので働きやすいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
働きがい:今の業務はやりがいはあるが、キチンと仕事が出来て当たり前的な雰囲気のた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月27日
成長・キャリア開発:視野の拡大。前職が、いちセンターの事務担当であった為その範疇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:視野の拡大。前職が、いちセンターの事務担当であった為その範疇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月27日
働きがい:本社勤務であっても、部署やチームによって多忙さ(残業時間の差)がかなり
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月01日
成長・キャリア開発:初めての社会人でしたが、できて当たり前ではなく、丁寧に教えて
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月18日
成長・キャリア開発:当時は女性は、昇進はほとんどなかったと思いますが、今は変わっ
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回答者: 女性/ 本部流通管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 忘れました/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月09日
成長・キャリア開発:資格をとったあとに、それを活かせる場でキャリアをつめる部署も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】事務職が要の会社だと思っています。例え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】例えば上司とであれば、年に数回面談が有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年齢などの制限はありますが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】年に数回の勉強会は有りますし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】入社時、昇級時、マネージャーの研修など…各種の研修が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】最近重視しだしている。 部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】キャリア職とスタッフ職に分かれますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】基本的には自分で決めて進められるが、たく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高くもなく、低くもない。 でも色々頼まれるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】少ないように感じる。 一人一人担当している業務が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】ない。 数字を扱う部署ではないから成果とい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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