回答者： 男性/ 30代/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職検討理由:現職では航空宇宙部門にお...続きを見る（全618文字）
退職検討理由:
現職では航空宇宙部門において、高い信頼性と厳格な安全基準が求められる電装・無線通信・システム制御領域の設計開発に従事してまいりました。人命や国家の重要プロジェクトに関わる極めて責任の大きな環境下で、過酷な電磁ノイズ環境に耐えうる信頼性設計や、厳格な規格に適合させるための評価技術を深く培うことができた点には大きな誇りを感じております。
一方で、防衛・航空機開発は計画立案から量産・配備までに十数年を要する極めて長大な開発サイクルが前提となります。官公庁主導の仕様や保全規程による制約が非常に多く、技術者個人として市場や技術の最新トレンドをタイムリーに取り入れた仕様変更や、能動的な技術提案をスピーディに具現化することが極めて難しい構造的な限界を強く感じるようになりました。
また、年数を経るにつれてプロジェクトの調整業務や厳格な手続き書類の作成にリソースの大半を割かれる構造となっており、「第一線の現場で自ら手を動かし、高度な電気回路設計・EMCノイズ対策・無線技術の専門性を深めながら製品へスピーディに還元していきたい」という自身のエンジニアとしてのキャリアの方向性と乖離が生じてまいりました。
こうした背景から、これまでに培った高い信頼性工学や高周波・ノイズ対策の知見を活かしつつ、より開発サイクルが明確で、技術革新をダイレクトに製品性能へと反映できる事業環境で新たな価値提供を行いたいと考え、退職を決意いたしました。
現職では航空宇宙部門において、高い信頼性と厳格な安全基準が求められる電装・無線通信・システム制御領域の設計開発に従事してまいりました。人命や国家の重要プロジェクトに関わる極めて責任の大きな環境下で、過酷な電磁ノイズ環境に耐えうる信頼性設計や、厳格な規格に適合させるための評価技術を深く培うことができた点には大きな誇りを感じております。
一方で、防衛・航空機開発は計画立案から量産・配備までに十数年を要する極めて長大な開発サイクルが前提となります。官公庁主導の仕様や保全規程による制約が非常に多く、技術者個人として市場や技術の最新トレンドをタイムリーに取り入れた仕様変更や、能動的な技術提案をスピーディに具現化することが極めて難しい構造的な限界を強く感じるようになりました。
また、年数を経るにつれてプロジェクトの調整業務や厳格な手続き書類の作成にリソースの大半を割かれる構造となっており、「第一線の現場で自ら手を動かし、高度な電気回路設計・EMCノイズ対策・無線技術の専門性を深めながら製品へスピーディに還元していきたい」という自身のエンジニアとしてのキャリアの方向性と乖離が生じてまいりました。
こうした背景から、これまでに培った高い信頼性工学や高周波・ノイズ対策の知見を活かしつつ、より開発サイクルが明確で、技術革新をダイレクトに製品性能へと反映できる事業環境で新たな価値提供を行いたいと考え、退職を決意いたしました。
株式会社SUBARUの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ NC旋盤オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
月給はそこまで高いわけでは無く、製造現場では交代手当や夜勤手当が2割程度を占めているので日勤になると極端に給料が下がります。
現場上がりから日勤になる場合何かしらのスキルを買われて異動となるケースもありますがそのスキルに対しての手当は本当に少なくやっている知識やスキルに対しての評価が低すぎる気がします。
賞与に関しては5か月以上安定しており、ある程度の年収を安定して維持したいのであれば大企業でありますし悪くない選択肢だと思います。
手当は現場であれば3交代の手当が非常に大きくこれの有無で年数に50～100万程度の差があります。社内グレードがあがるにつれて手当も貰えますがこちらは実力というよりは勤続年数であがっていくもので、尚且つ同じ製造現場でも部署によって上がれる年数に差があるのが実情です。本人を評価するというより部署の風土が色濃く反映されているので努力して評価されたいという方には厳しい環境かもしれません。
評価制度:
ある程度普通に働いていれば年功序列による昇格となります。
また中途入社社員については勤続年数による昇格の縛りもあり努力して上を目指そうとしても役職定年もありどうにもならないのが大半です。新卒であれば言われた事をこなしていればある程度はエスカレーターで昇格していけて役職以降も狙えるのでそこまで頑張りたくない方にとってはおすすめ出来る社風だと思います。