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扶桑電通株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内システムやルールなどがIT企業とは思えないぐ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署異動がまったくないことにとても驚きました。1
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回答者: 男性/ 民間営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニア職で入社したのが技術力や資格よりも「行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
入社理由・入社後の印象:ITに興味があり、ITによって様々な企業の課題解決が実現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
入社理由・入社後の印象:ITに興味があり、さまざまな商材の提案を通じて多種多様な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
入社理由・入社後の印象:どの職種でもフランクな人が多く、やりやすいとは思う。ギャ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社は東京で、たくさん人数がいるが、配属先によっ
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3.3
長崎県佐世保市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】家賃手当などは5年目になくなります。説明... 続きを見る
3.1
東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は総合職、営業だけでなく様々な業務に就く事になります。... 続きを見る
2.9
京都府京都市伏見区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列主義の会社かと思ったがそうでもなかった。やる気あるガ... 続きを見る
3.2
東京都文京区本郷2丁目38-16JEI本郷ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:システムが構築されておらずやることが多い。生産計画がお客様優... 続きを見る
3.4
大阪府門真市大字門真1006番地
商社・電機・電子・半導体
3.1
神奈川県横浜市西区南幸1丁目1-1JR横浜タワー 26階
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないと言っていたが、店としてやるべき目標は必ず個別に... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南4丁目12-19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:やってる事は他の企業と同じで有利性に欠ける。... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区立売堀2丁目3-16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 機工/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。説明を受けた通りだったので、不満はない... 続きを見る
2.7
東京都中野区本町1丁目32-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働く地域や配属先によるが地域によっては残業や休日出勤はほぼな... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:旧体質の企業の厳しさを知ったロジックは通用しないと知った。我... 続きを見る

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