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プリマハム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも競争心が少ない。お客様からの評判は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:前代的な社風が特徴。少々体育会系の雰囲気も感じるため苦手な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上司や先輩にもフランクに話を聞いてもらえる。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:会社全体はアットホームな雰囲気があり、年齢、役職に関わらず
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体制が根強く残っています。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮が強いです。昔ながらの考え方を持っていらっし
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2.9
兵庫県神戸市中央区元町通3丁目3-10
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:こんなに若い人いないとこの先この会社は成り立つのか何を思って... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区竹島2丁目3-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:皆さん海外の方も仲良く仕事を確実にこなしていると思います。ま... 続きを見る
3.2
東京都港区台場2丁目3-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会気質。トップダウンが強い。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿6丁目28-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:広報はどこかぶっ飛んだcmを作ろうとしているのでとても賑やか... 続きを見る
3.3
東京都東京都世田谷区世田谷123-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:老舗ではあるが、新しいものも取り入れようと努力していると思う... 続きを見る
2.9
愛知県知多郡美浜町大字河和字上前田18
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲のいい人たちや、寮生たちは、一緒に遊びに行くことがある。一... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区三津屋中1丁目1-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:常に人手不足の業界なので、いろんな人が働いています。良い人も... 続きを見る
3.5
新潟県三条市篭場1-27
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:・工場内の作業においても多くの女性が就労中であり、女性オペレ... 続きを見る
2.8
栃木県栃木市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:先代は、すべての答えは現場にある、という方だったそうです。よ... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市西成区千本北2丁目28-10
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】製造を担当していた人は、必ずと言っていい... 続きを見る

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