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株式会社日立製作所のカテゴリ別口コミ（5557件）

福利厚生・オフィス環境(841件)企業カルチャー・組織体制(448件)成長・働きがい(1690件)事業展望・強み・弱み(655件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(775件)女性の働きやすさ(349件)入社前とのギャップ(186件)年収・給与(613件)

株式会社日立製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
733万円250~1800万円539人

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収733万円
回答者の年収範囲250~1800万円
回答者数539人

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		706万円
（平均年齢34.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		804万円
（平均年齢37.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		718万円
（平均年齢35.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		755万円
（平均年齢38.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（613件）

株式会社日立製作所の回答者別口コミ（812件）

  • 技術企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年04月14日
  • 輸送機器事業 / 主任 / 企画調査 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年04月14日
  • 設計職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月13日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月11日
  • ストラテジスト 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年04月11日
回答者一覧を見る（812件）

株式会社日立製作所の職種別口コミ（5557件）

営業系（957件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1245件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（27件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（55件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（35件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1886件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1018件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（55件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（106件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（158件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（13件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（5557件）

株式会社日立製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ 総合職研修員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 未定/ 未定

4.4
口コミ投稿日：2024年04月07日
福利厚生:
住宅補助は手厚い。独身であれば家賃の半額(5万円まで)が支給される。また新卒であれば3年目までは社宅もしくは寮に1万円台で住むことができる。ただし男はレオパレスである確率が非常に高いので、それが嫌な人は自分で借りることを勧める。

オフィス環境:
ビジネスユニットにより異なるが、立地は駅近であることが多いため良い。建物も一般的なオフィスビルである。

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株式会社日立製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 技師

3.7
口コミ投稿日：2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:
休暇は多いと思います
年休も取りやすく、長期休暇は他社と比べても長いです
年末年始は13連休でした

残業も入社したときは、とても多かったですが、現在は全く異なり
コロナで在宅勤務もできる様になりました

ほとんどの設計システムや業務システムを在宅でも利用できる様に、全社あげて実現してくれました

多様な働き方支援:
コロナで在宅勤務もできる様になりかなり良い環境となりました

在宅勤務も私の職場では、率先して取りやすいです

産休あけの方は、月にかなりの日数を在宅にしてとても働きやすいようです
そのお陰もあってか、在宅でも責任ある仕事ができる様になり、昇格されてました

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株式会社日立製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 企画調査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 輸送機器事業/ 主任

4.5
口コミ投稿日：2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
協調性を大事にしており、アットホームに働きやすい会社であると思う。Inspire  the  nextというスローガンがあるが、だからといって他社よりも早く動くといったことや、とにかく働いて成果を出す、といったベンチャー系のスピリッツがある感じでは全くなく、落ち着いて働ける環境であると思う。そのため安定した大企業でマイペースに働きたいという人にはとてもフィットする会社であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
ビジネスユニット毎に縦割りの印象はとても強い。ビジネスユニット毎にもっと横連携をすることでシナジーを出して行けるところは多分にあるとは思う(ビジネスに直結する部分のシナジーは難しいかもしれないが間接部門同志等)

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株式会社日立製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発グループ

3.4
口コミ投稿日：2024年02月21日
女性の働きやすさ:
子育てをしたい女性にとっては働きにくい会社だと思う。精神的にも体力的にもタフでなければ仕事と子育ての両立は無理だと思う。研究テーマが個人に紐づいていて、他の人にフォローしてもらいづらいため。また、そもそも他の人のフォローをできるほど余裕がある人がほとんどいない。

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株式会社日立製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
成長・キャリア開発:
若手の研修は義務など、教育の手厚さはある。資格の取得についても、取得できた際には、報酬が出たりなど、積極的。

働きがい:
幹部陣の考えによって、最優先だったプロジェクトが突如なくなったり、大きい会社の分、判断によって末端の作業も大きく変わってくる、
その判断についていければ問題ないが、上長の雰囲気と自身の未来を重ねたときに、立ち止まって考えることも必要かもしれない。

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株式会社日立製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ ストラテジスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、ヒエラルキーが確立していて、先輩は非常に頼もしかった記憶あり。
入社後は色々経験させて戴いたが、後から考えるとそれぞれ裏があり、リアルに成功体験とするには、もっと相当な苦労が必要であったことに気づかされる。
気づいた頃には尖った面がそぎ落とされ、丸い社会人となっていた自分があり、こうなっては冒険が出来なくなっている自分を発見する。
こうやって、同じような社会人が育成されてくるんだろうな、という想像に難くないことを自覚した次第。

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株式会社日立製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 技術企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年04月14日
事業の強み:
新規事業や業務改革によっての異動が多く、場合によっては部署ごと会社が変わることが多くありました。
グループ内のため待遇はほとんど変わりませんが、やりたかった仕事が出来ないことや、異動による環境の変化があり大変と感じました。

事業の弱み:
業務を進めていく中で石橋を叩いて渡るような風習があり、新規性を生み出すのが難しいと感じます。
この会社の良い点でもありますが、改善点でもあると感じます。

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株式会社日立製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITプロダクツ統括本部/ 主任技師

3.9
口コミ投稿日：2024年04月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
昇給は年度で１回実施され行動評価も加味される。
上期分の賞与は業績連動ではなく標準評価となっている。
下期分には業績評価が加算されるため、上期と比較すると金額的に大きい。
年収は変わらないが、給与と賞与の比率が見直され給与比率が高くなった。

評価制度:
実力主義となっているが、相対評価は残っており完全実力主義に向けての過渡期のように思える。
昇進、昇格の任用条件をクリアしなかればならず、業務で実績を残していても任用が見送られる。
目標管理制度でKPIを達成しているかを自己評価、上長評価の流れであるが、昇給や賞与での査定とは連動しておらず形式的なものになっている側面がある。

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