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ソニーグループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼食の時間は部署ごとに決まった時間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:創業者は自由闊達な会社を目指しており、その名残の文化は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に気になる点はない。昼食時間は短
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:役職に関わらず、フラットな人間関係。部署によるが飲み会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】海外他社の台頭により、選択と
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:自由、闊達でチャレンジを称賛する創業者が築いた社風がまだ息
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:風通しは部署によりますが抜群に良かったと思います。一方で世
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:風通しが良い。新規事業などに挑戦する人にとってもやりやすい
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年06月15日
企業文化・社風・組織体制:給料も安定しており、業務量もそれほど多くないためか、社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:理系エンジニアが多いことと、仕事に波があることから、飲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:自由闊達を理念として、かなりオープンで社員にとって働き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:部や課の風通しは非常に良い。理系エンジニアが多いことで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:年齢、性別、学歴を問わず、実力で判断され、新入社員の意
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:自由闊達な社風で、日本企業というより、外資系に近い雰囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:今はどうかわからないが、一昔前までは思われているより、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】役職定年があり、役員になって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:自由でチャレンジングな風土はどんどんしぼんで来てはいて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成長を望まず、今の環境に満足
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制:「企業文化・社風」について社服のことにたとえて言うと、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制:社服のことにたとえて言うと、1980年台までは、SON
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業理念の浸透:「企業理念の浸透」について「企業理念の浸透」については、会社の社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業理念の浸透:「企業理念の浸透」については、会社の社員自体、全社員のなかでの中
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:新しいことが好きなカルチャーで、色々なことにチャレンジする
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】総合的に見て社員一人一人が個人的な感
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制:「組織体制」について組織と体制については、アメーバーの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制:「人事制度・評価制度」人事制度は1985年以降大きく分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制:組織と体制については、アメーバーのような感触も一面ある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:自分が入社した1980年頃は「山田係長、田中課長」など
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:会社が大きくなるにつれて名前に職制を付けて呼ぶようにな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは12時~13時で固定です。
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:最先端の技術を扱うため、その道のスペシャリストになれる確率
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BB1/ エンジニア

3.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:自由、個人主義組織体制・コミュニケーション:個人主義だけど
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:個人に任せられる部分は多いが、所属先、上長によると思う。ダ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:株主のために利益を還元する、ソニーという日本を代表する
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:部署間の競争(社内で同業の規格争いなど)がある場合など
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