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日本電波工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:働きやすいような印象を受ける。子供を持つ女性の方は、1時間前に
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇、時短勤務等の制度が整っていると思うので、女性に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休取らずに働いている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】言われるがままの仕事ではなく、自分の経
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休制度があり、産休で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月16日
女性の働きやすさ:有能でやる気のある女子社員については、責任あるポジションに抜擢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月16日
女性の働きやすさ:女性が働きやすいと感じる制度・取り組みというものは、特に存在し
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3.3
神奈川県厚木市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:お子さんを託児所に預けて働く人は多くいます。... 続きを見る
3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:全体的に普通だと思います。管理部門含めて正社員ではなく派遣社... 続きを見る
3.5
熊本県合志市福原1番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:リーダーが女性ということはあった。女性同士ということもあり、... 続きを見る
2.9
福岡県遠賀郡水巻町下二西1丁目2-18
メーカー・半導体・電子部品
3.1
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:正社員はフレックス制が採用されており、育休、産休、介護休暇、... 続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:各種の福利厚生制度がある。技術系の女性管理職はあまり増えてい... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市中区日土地山下町ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休や子供の看護休暇が設定されている。国内企業と比べて... 続きを見る
3.6
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:分からないが、男性にも育休があるし、取っている人はいる。... 続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市西長洲町2丁目5-13
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:・産休は取りやすい・育児休暇も取りやすい・女性管理職はほぼい... 続きを見る
3.1
愛知県安城市篠目町1丁目10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:事務技術系は、まだ圧倒的に男性が多いが、ボツボツ女性が活躍出... 続きを見る

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