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東京エレクトロン九州株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:
働きやすい。フレックス、在宅勤務、時短など、女性に限らず柔軟な働き方ができる。エンジニア主体の会社なので女性の割合は少ないが、かといって優遇も冷遇もされないので、気兼ねなく働いている。女性社員の産休・育休からの復帰率も高く、周囲には子育てをしながらキャリアを築いている女性が多い。

回答者: 回答なし/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:男性も女性も働きやすい環境であり、部署によっては女性の割合が多
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回答者: 回答なし/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:女性管理職はいない生
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:パートさんが多いので、子供の予定に合わせてちゃんと休みが取れる
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:機械系のメーカーなので、エンジニアは女性は少ない。重たいものを
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:育休もしっかりとれるので、安心して働けると思います。お子さんが
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回答者: 男性/ SUE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:女性の方も多くいらっしゃったので働きやすい環境であると思います
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回答者: 男性/ ピッキング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 資材運用部

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:とにかく女性が多いです。軽作業に回されますが、負荷のかかる所は
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回答者: 男性/ 装置立ち上げ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ SPE/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:女性の従業員もいるにはいるが、倉庫や備品の管理など特定の部署や
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:女性の働き方改革を率先して考えているような面は、特に感じられま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
女性の働きやすさ:パートタイムでは育休や産休は取れない。が、きつくない仕事に回し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
女性の活躍・女性管理職:リーダーが女性ということはあった。女性同士ということもあ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都港区芝浦3-1-21田町ステーションタワーS
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京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
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女性の働きやすさ:部署にもよるが女性従業員も多く採用されている。福利厚生もホワ... 続きを見る
2.8
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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千葉県松戸市
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休後も働く方が多く、最近女性管理職も増えており働き易い... 続きを見る
2.7
香川県高松市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に対してはパワハラはなかったのではないかと思う。... 続きを見る
3.3
東京都大田区大森本町1-6-2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男性社員の比率が高いので正直働きづらいのでは体力しごとですし... 続きを見る

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