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JSR株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:
のんびりとした年配が多い印象。活気のある若手が少ない。

組織体制・コミュニケーション:
社風は風通しがよく優しいおじさんが多い

ダイバーシティ・多様性:
一時期は外国人もよく採用していたが、日本人がほとんど

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンの文化が強い。元々は国営企業だったためか、業務
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回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は基本的に多いが、予算については年度ごとの売り
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:私の所属する場所は挑戦を続けるような社風では無い。どちらか
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:改善活動等活発に行っている。意見は聞いてもらえ、言いやすい
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:上期下期で上司(GL:グループリーダー, 係長)面談する機
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:部署内の風通しはいい方だと思いますが、他部署とは悪いかもし
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:顧客第一で全員で一丸になって対応している。眼の前の仕事に盲
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:企業として、改革を進め、働く環境や働き方も変えていこうとい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:率先して仕事やる人には仕事が多く来る。自由でやりやすいがま
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回答者: 男性/ 設備設計、プロセス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス開発/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年04月29日
企業カルチャー・社風:新しい考え方を拒み、慣例を重んじる傾向が強い。何事も手順書
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回答者: 男性/ 事務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月07日
企業カルチャー・社風:年功序列で、会社が社員の雇用を守ってくれます。ただ最近は、
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:上下間のコミュニケーションを重視する社風組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、挑戦する機会はほぼ無い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:古臭い風習。風通しはよくない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多いです。ただ、新しいことをやる気概がある人は
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回答者: 女性/ 化学品管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:トップダウン形式で仕事を進める管理職が多いように感じる。声
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回答者: 男性/ 事務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを改善しようとしていますが、あま
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:会社のベースとなっているエマルジョン事業は人間関係、業務形
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回答者: 女性/ プロセス開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ推進室のような部署はありますが、取り組みが
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:保守的。典型的な大企業病で上には何をやっているかわからない
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列の安定企業。最近、社長が変わったため、
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション:勤務体系が違うのもあり、交代者と日勤者のコミュニケ
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:非常に保守的な風土があり、安定・現状維持を求めて入社する人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:半官半民企業であったからか、堅苦しい部分を重視している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも安定志向の人が多い。石化、半導体、ディスプ
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回答者: 男性/ ファイン事業部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:グローバル化や多様性はかなり進んでおり、挑戦の機会は増えて
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:毎年、社員の希望などを聴いていたようです。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:給料はおそろしく良いが職種柄か、派手な金遣いをしてる人
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